打破“铁饭碗”建立新机制
本报讯(记者李仁丰)近五年来，从精简机构、减员增效、转岗分流开始，我国卫生人事制度改革趟过“雷区”，正在向纵深发展。
《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》要求，继续深化人事制度与分配制度改革，打破平均主义，调动广大卫生人员的积极性。中共中央办公厅下发了《深化干部人事制度改革纲要》。为贯彻这些决定和意见，中组部、人事部和教育部、科技部、卫生部先后出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。在这种大背景下，卫生部召开了全国卫生制
生人事工作会议，学习、贯彻有关精神，交流各地在卫生人事制度改革方面的经验，并对下一步的改革进行了部署。
据不完全统计，五年来，全国已有23个省、自治区、直辖市的卫生系统进行了人事制度改革，其中有8个省(区、市)下发了人事制度改革的文件，有20个省(区、市)进行了试点工作。聘用制、人事代理制、末位淘汰制、年薪制等一个个新的用人制度、分配制度在青岛、上海、大连、武汉、石家庄等地逐渐被采用，并在许多医疗卫生单位取得成功。
目前，卫生部正在河南、四川、辽宁、江苏、陕西和天津等6省市进行事业单位人事制度全方位改革的试点，其内容包括干部制度、分配制度、职称制度、后勤制度改革及聘用制和人力资源配置等，一旦成熟即可在全国推广。
现在，我国至少有14个省、自治区、直辖市的医疗卫生单位实行了聘用制改革。被聘者必须按照聘用合同内容履行自己的职责，否则在下一轮的聘用中就有可能落聘。, 百拇医药
《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》要求，继续深化人事制度与分配制度改革，打破平均主义，调动广大卫生人员的积极性。中共中央办公厅下发了《深化干部人事制度改革纲要》。为贯彻这些决定和意见，中组部、人事部和教育部、科技部、卫生部先后出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。在这种大背景下，卫生部召开了全国卫生制
生人事工作会议，学习、贯彻有关精神，交流各地在卫生人事制度改革方面的经验，并对下一步的改革进行了部署。
据不完全统计，五年来，全国已有23个省、自治区、直辖市的卫生系统进行了人事制度改革，其中有8个省(区、市)下发了人事制度改革的文件，有20个省(区、市)进行了试点工作。聘用制、人事代理制、末位淘汰制、年薪制等一个个新的用人制度、分配制度在青岛、上海、大连、武汉、石家庄等地逐渐被采用，并在许多医疗卫生单位取得成功。
目前，卫生部正在河南、四川、辽宁、江苏、陕西和天津等6省市进行事业单位人事制度全方位改革的试点，其内容包括干部制度、分配制度、职称制度、后勤制度改革及聘用制和人力资源配置等，一旦成熟即可在全国推广。
现在，我国至少有14个省、自治区、直辖市的医疗卫生单位实行了聘用制改革。被聘者必须按照聘用合同内容履行自己的职责，否则在下一轮的聘用中就有可能落聘。, 百拇医药