高职医师择业自由
据新华社杭州5月12日电(胡玲 张乐) 一项允许和鼓励正高职称医师自由选择用人单位的制度目前正在浙江省的部分地区展开试点。
记者在日前召开的浙江省医院工作会议上获悉，这项措施目前已率先在杭州、宁波、温州三地试点。凡是这三地具有正高职称的医师，均可以打破原有的地域和单位的限制，以“社会人”的身份同时与不同的医院签订服务合约。
业内人士认为，这一尝试打破了我国医疗机构长期以来计划经济式的用人方式，实现了医护人才的真正合理流动。
以此为契机，浙江省医疗机构以聘用制为主的用人制度改革也将向纵深开展。结合目前已普遍推行的病人选医生制度，各医院将引入内部竞争机制，逐步建立符合技术和管理特点的岗位序列，收入分配向技术水平高、服务态度好、患者信任的医卫人员及贡献突出的管理人员倾斜。有特殊贡献的专家和优秀人才可享受特殊津贴，公立医疗机构还可以试行主要领导年薪制。此外，鼓励和促进“单位人”向“社会人”转变的卫生人才市场和卫生人才交流服务机构也将在年内建立。, 百拇医药
记者在日前召开的浙江省医院工作会议上获悉，这项措施目前已率先在杭州、宁波、温州三地试点。凡是这三地具有正高职称的医师，均可以打破原有的地域和单位的限制，以“社会人”的身份同时与不同的医院签订服务合约。
业内人士认为，这一尝试打破了我国医疗机构长期以来计划经济式的用人方式，实现了医护人才的真正合理流动。
以此为契机，浙江省医疗机构以聘用制为主的用人制度改革也将向纵深开展。结合目前已普遍推行的病人选医生制度，各医院将引入内部竞争机制，逐步建立符合技术和管理特点的岗位序列，收入分配向技术水平高、服务态度好、患者信任的医卫人员及贡献突出的管理人员倾斜。有特殊贡献的专家和优秀人才可享受特殊津贴，公立医疗机构还可以试行主要领导年薪制。此外，鼓励和促进“单位人”向“社会人”转变的卫生人才市场和卫生人才交流服务机构也将在年内建立。, 百拇医药