应重视民间中医人才的发掘与培养
振兴中医，关键是人才。经过多年努力，中医队伍后继乏人、学术乏术的状况，虽有所好转，但并没能从根本上得到解决。建国五十年来，我国高等中医院校虽培养了大批骨干，但每一院校都按同一学制，同一课本，同一教法办学。教的是统编教材，考的是统一命题，毕业后统一分配，全国数十所学校，如出一辙。学生重书本轻实践，出现“高分低能”，到医疗实践中“心中了了，指下难明”，成为名医的极少。特别是知识结构与素养，不能适应中医学术发展的需要。
民间中青年中医不乏有学之士。他们有的出生于中医世家，有的与名老中医有师承关系，还有不少自学成才。对于这些散在于民间初露锋芒的“无名之辈”，由于历史的原因、认识的偏见和管理体制方面的欠缺，往往既得不到重视，更谈不上发掘与培养，这无疑是极大的人才浪费。
众所周知，疗效是中医的生命，大力发掘中医治疗潜力，恢复应用卓有成效的传统方法，是提高疗效的重要途径。对一些已形成专科的独特的医疗技术，如针灸、推拿、气功、正骨、肛肠、烧伤、疮疡等，要进一步汲取古今成就，向深入、分化方面发展，有的则可引进现代科学技术加以改造和发展，许多学科也许会取得令人瞩目的进展。
目前，散在于民间的独特疗法很多，因为中医这门学科要求严细，实践性强，辨证论治灵活多变，尤其是某些专科，一技之长的绝招，不同流派的医疗经验和手法等，很难从书本和学校学到。故发掘和培养民间中青年中医人才，是实现培养跨世纪人才，振兴中医的一项重要战略决策。
令人不安的是，这项工作并没有引起有关方面的重视。中医人才管理方面还存在着“四重四轻”现象。即重“官”轻“民”(重视全民所有制人才，轻视集体所有制人才)；重“公”(国营单位正式职工)轻“私”(个体、散在民间或自学成才)；重“洋”(科班出身)轻“土”(无文凭、非科班出身)；重“城”(城市)轻“乡”(农村)。民间中医尤其是青年一代，成了被遗忘的角落。学术会议从不涉足；外出进修又无门路，要么学费惊人，只能望“学”兴叹，晋升职称无人过问……不一而足。
我们是12亿人口的大国，有自己的国情。培养中医人才不能只把眼睛盯在正规教育上。在继续加强正规教育的同时，要提倡多形式、多途径、多层次地选拔、发掘有培养前途的民间青年中医人才，把散在于民间的中医经验继承下来，流传下去，发展开来，对中医学术的承前启后，继往开来，具有十分重要的意义。(山西省绛县中医院 崔继利 李瑞锋 张松林), 百拇医药
民间中青年中医不乏有学之士。他们有的出生于中医世家，有的与名老中医有师承关系，还有不少自学成才。对于这些散在于民间初露锋芒的“无名之辈”，由于历史的原因、认识的偏见和管理体制方面的欠缺，往往既得不到重视，更谈不上发掘与培养，这无疑是极大的人才浪费。
众所周知，疗效是中医的生命，大力发掘中医治疗潜力，恢复应用卓有成效的传统方法，是提高疗效的重要途径。对一些已形成专科的独特的医疗技术，如针灸、推拿、气功、正骨、肛肠、烧伤、疮疡等，要进一步汲取古今成就，向深入、分化方面发展，有的则可引进现代科学技术加以改造和发展，许多学科也许会取得令人瞩目的进展。
目前，散在于民间的独特疗法很多，因为中医这门学科要求严细，实践性强，辨证论治灵活多变，尤其是某些专科，一技之长的绝招，不同流派的医疗经验和手法等，很难从书本和学校学到。故发掘和培养民间中青年中医人才，是实现培养跨世纪人才，振兴中医的一项重要战略决策。
令人不安的是，这项工作并没有引起有关方面的重视。中医人才管理方面还存在着“四重四轻”现象。即重“官”轻“民”(重视全民所有制人才，轻视集体所有制人才)；重“公”(国营单位正式职工)轻“私”(个体、散在民间或自学成才)；重“洋”(科班出身)轻“土”(无文凭、非科班出身)；重“城”(城市)轻“乡”(农村)。民间中医尤其是青年一代，成了被遗忘的角落。学术会议从不涉足；外出进修又无门路，要么学费惊人，只能望“学”兴叹，晋升职称无人过问……不一而足。
我们是12亿人口的大国，有自己的国情。培养中医人才不能只把眼睛盯在正规教育上。在继续加强正规教育的同时，要提倡多形式、多途径、多层次地选拔、发掘有培养前途的民间青年中医人才，把散在于民间的中医经验继承下来，流传下去，发展开来，对中医学术的承前启后，继往开来，具有十分重要的意义。(山西省绛县中医院 崔继利 李瑞锋 张松林), 百拇医药