合资医疗机构挑战本土医院人才队伍稳定性
卫生部医政司有关人士表示，虽然目前我国大医院和中外合资合作医疗机构之间的竞争尚未表面化，但实际上医疗人才的竞争已经形成，医疗人才由著名大医院流向中外合资合作医疗机构的局面已经出现，公立医院技术骨干队伍的稳定性面临挑战。z[+@;4, 百拇医药
据记者了解，这一次的医疗人才流动已是第二轮流动，第一轮人才流动对大医院的冲击是由于出国热和弃医从药热。业内人士分析说，入世后，进入我国的中外合资医疗机构实行人才本土化是一个必然趋势，即输入资本，在当地招聘人才，迅速而有效地占领市场。公立医院高级人才有可能大量流入条件好、待遇高的合资医院，而高级医疗专业人才的流失，意味着公立医院的业务技术水平下滑，市场份额减少；同时，公立医院想留住人才，就要在提高医疗质量、效益和人才待遇上下功夫，这种竞争局面的形成将促进医疗水平的提高，并对老百姓的就医有益。z[+@;4, 百拇医药
记者了解到，“洋医院”的中国大夫一般月薪万元以上，他们都有很好的国外学习背景和较高的业务水平。业内人士认为，现在国内医院正在实行营利医院与非营利医院分类，“洋医院”参与争夺人才会使这场竞争变得更加激烈。(新华社)
据记者了解，这一次的医疗人才流动已是第二轮流动，第一轮人才流动对大医院的冲击是由于出国热和弃医从药热。业内人士分析说，入世后，进入我国的中外合资医疗机构实行人才本土化是一个必然趋势，即输入资本，在当地招聘人才，迅速而有效地占领市场。公立医院高级人才有可能大量流入条件好、待遇高的合资医院，而高级医疗专业人才的流失，意味着公立医院的业务技术水平下滑，市场份额减少；同时，公立医院想留住人才，就要在提高医疗质量、效益和人才待遇上下功夫，这种竞争局面的形成将促进医疗水平的提高，并对老百姓的就医有益。z[+@;4, 百拇医药
记者了解到，“洋医院”的中国大夫一般月薪万元以上，他们都有很好的国外学习背景和较高的业务水平。业内人士认为，现在国内医院正在实行营利医院与非营利医院分类，“洋医院”参与争夺人才会使这场竞争变得更加激烈。(新华社)