别让裁员裁去你的信心
你被裁了，而且发现自己在找工作的时候再也没有热情了，你很可能因为裁员的打击而开始一蹶不振。被裁的事实使你感到灰心，失望，挫折，即使你开始寻找工作，也被这种情绪所困扰。怎么样摆脱这种心理困扰，重新开始新的求职之路呢？当别人问你："你为什么离职"的时候，你会怎么回答？如果你对大公司失去信心，想换个工作环境怎么样，比如到一个小公司去干干，又怎么样呢？下面这三个以R开始的词也许能够给你一些有益的启发。
第一个R：认识事实(Recognize)
你应该清楚的认识到工作中的三个事实：1)不论你自己感觉多么糟糕，裁员毕竟是商业决策，是公司迫不得已的一个结果，你没有什么责任在里面。2)这个商业决策虽然不让人舒服，但与你本人的技能，能力和价值是没有多少关系。3)你不是唯一被裁的人，资料显示，近期以来在华的外资大公司裁员已经不是什么新闻，而在美国，据估计已经有近千万人受到裁员的影响。
第二个R：自我评估(Reevaluate)
重新评估一下你的情况，你就有可能重新看待失业给自己带来的打击。当然，如果你对此有所预料，有其他的工作选择，或者本来就打算换个工作的话，你的感觉就会好受多了。当然，如果公司给被裁员工比较好的经济补偿或者求职帮助，也能减轻你的压力。最后，如果你运气实在不好，这些都不沾边的话，你应该学会调整和说服自己，想想究竟是什么使你沮丧？感觉糟糕并不是说你不能在回到生活的轨道上来。寻找新工作，这本身就能够证明你已经开始积极的面对挑战。行动起来，收集一下你身边掌握的资源，开始你的求职计划。
第三个R：重新开始(Recover)
尽管人们从挫折中恢复的速度和程度都是不同的，但这是一个关键时刻，你都应该意识到不论最后用多长的时间，你都应该重新回到工作和生活中来。或许下面的建议会有所帮助：
比如你可以尝试一下新兴的小公司。有调查显示，新兴小公司正在创造许多新的就业机会，而人们对此却并不很了解。
全面的了解你自己。认识自己的优势，成绩，兴趣和价值，试着把它们写在纸上，这张纸不但能帮你制订求职目标，助你发现自己究竟合适什么样的工作，还能帮你准备求职面试并重新树立信心。
尽你所能，研究一下工作机会和求职战略，比如面试技巧等等。记住，你的表达方式与你所要表达的内容本身同样重要。如果被问到上一份工作的离职原因，你可以自信的说是为了寻找新的机会。在这个时候，你的人际关系和求职经验这个时候会起到大用场。
最后，这也许也是一个机会，你终于可以放下抱负去尝试一下冒险的生活，去实现你的梦想。, 百拇医药
第一个R：认识事实(Recognize)
你应该清楚的认识到工作中的三个事实：1)不论你自己感觉多么糟糕，裁员毕竟是商业决策，是公司迫不得已的一个结果，你没有什么责任在里面。2)这个商业决策虽然不让人舒服，但与你本人的技能，能力和价值是没有多少关系。3)你不是唯一被裁的人，资料显示，近期以来在华的外资大公司裁员已经不是什么新闻，而在美国，据估计已经有近千万人受到裁员的影响。
第二个R：自我评估(Reevaluate)
重新评估一下你的情况，你就有可能重新看待失业给自己带来的打击。当然，如果你对此有所预料，有其他的工作选择，或者本来就打算换个工作的话，你的感觉就会好受多了。当然，如果公司给被裁员工比较好的经济补偿或者求职帮助，也能减轻你的压力。最后，如果你运气实在不好，这些都不沾边的话，你应该学会调整和说服自己，想想究竟是什么使你沮丧？感觉糟糕并不是说你不能在回到生活的轨道上来。寻找新工作，这本身就能够证明你已经开始积极的面对挑战。行动起来，收集一下你身边掌握的资源，开始你的求职计划。
第三个R：重新开始(Recover)
尽管人们从挫折中恢复的速度和程度都是不同的，但这是一个关键时刻，你都应该意识到不论最后用多长的时间，你都应该重新回到工作和生活中来。或许下面的建议会有所帮助：
比如你可以尝试一下新兴的小公司。有调查显示，新兴小公司正在创造许多新的就业机会，而人们对此却并不很了解。
全面的了解你自己。认识自己的优势，成绩，兴趣和价值，试着把它们写在纸上，这张纸不但能帮你制订求职目标，助你发现自己究竟合适什么样的工作，还能帮你准备求职面试并重新树立信心。
尽你所能，研究一下工作机会和求职战略，比如面试技巧等等。记住，你的表达方式与你所要表达的内容本身同样重要。如果被问到上一份工作的离职原因，你可以自信的说是为了寻找新的机会。在这个时候，你的人际关系和求职经验这个时候会起到大用场。
最后，这也许也是一个机会，你终于可以放下抱负去尝试一下冒险的生活，去实现你的梦想。, 百拇医药