做个上班“蜘蛛人”
在诡谲多变的新经济时代，上班一族必须像蜘蛛那样，自己吐丝结网，自动伸出触角扩张地盘，捕捉猎物。
随着互联网的兴起和普及，大部分的上班族最终可能都会蜕变成SOHO族，即使是仍留在大企业内上班，也必须培养与时代结合的独立精神、学习能力以及应变能力。因为在新经济时代，上班族的职业生涯不再是个人所依附的组织，而是鲜活的自己。在以后的社会中，企业无论大小)会出现快速的崩溃、新生、重组、合并甚至消失……等情况，身处其中的个人应当好好地思考一个自己职业发展的策略。
角色——事业个体
拿着大公司的名片，靠着某组织的光环到处狐假虎威的求生伎俩，今后将行不通了；而依赖组织、自以为是代表群体一部分的上班族，有可能发生严重的认知失调。
传统的上班族认为自己是某一组织(公司)的一分子，是运作流程中的一个环节，一旦这个组织发生剧烈变动或受到外在环境冲击时，便无所适从，措手不及。而新新上班族则应视自己为独立完整的事业个体，擅长主动、弹性与应变，打破一个萝卜一个坑的框框，把本分和职责的界限模糊化。工作的本质从职务导向变为任务导向，工作的价值则从忠诚度变为贡献度。
, http://www.100md.com
当上班族以经营事业的心态来看待自己在组织中所扮演的角色时，个人的潜力有可能得以大大发挥，成为一名在职的SOHO，进可攻，退可守，既有创业的能力又有跳槽的本领，这种深具SOHO精神的上班族，不但可以提高失业免疫力，而且更能提升饭碗的竞争力。
比如一名会计，每月能准时准确地完成财务报表，这只能说是尽忠职守；但如果能从财务数字中看出公司潜藏的经营隐患，适时提醒老板，那么不但饭碗安稳，还能扩展自己的经营视野。一句话：今后从事哪个工作比在哪儿高就，更重要得多。
能力——专业组合
为了分散风险，新新上班族必须培养自己的多种专长，至少三种以上，而且更重要的是，能把专长融会贯通，并组合成自己的独特专长。如行业是金融业，职能是财务，语言是中英文以及还能对付几句的日文，再加上分析和沟通能力，这些能力结合强化，就能使自己成为有独特价值的员工。
, 百拇医药
还是这个会计，如果他有超强的电脑运用能力，把财务问题做成清楚的分析图表，又有提案简报能力，可以在会议中提出报告和意见，那他的机会肯定比别人多。例如迪士尼找金城武为“人猿泰山”配音，除了他年轻俊朗的外形外，他能说流利的普通话、广东话和日语，也是一个重要原因，他一个人就能把两岸三地和日本市场搞定，迪士尼能不“爱”他吗？
关系——人际网络
所谓人际网络，必须是互通有无互有往来。人际依辈分可分为三种，一种是前辈，有眼光并欣赏你的才华，或肯定你的上进，愿意指点你、提携你甚至提供资金支援。
第二种是同辈，彼此交换情况、经验，互相流通资源，加油打气，志同道合者还可以合伙创业。在科技时代，同辈人可能自网络上结识，来自四面八方，组织成相识不必相见的虚拟团队。
第三种是后进，在网络时代，后进也会有意想不到的价值。值得注意的是，人际关系不是私有财产，我们不妨让自己成为媒介，让自己的人际关系也变成朋友的人际关系，彼此编织成盘根错节的网路，如此更能形成强大的磁场，吸引更多的资源投入。
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资产——知识管理
在资讯时代，组织不再垄断所有的工作资讯，例如记者要找资料，上网即可，不必亲自到报社的资料中心。现代上班族最大的资产，就是一套知识管理的系统，包括从资讯涉猎、过滤、吸收、整理、保存成有用的知识，再反刍、淘汰、内化成为自己的智慧，同时还要不时的更新、维护。拥有知识管理的资产，才有经营“独立体脑事业”的本钱，才能自由游走于组织内外，才能拥有永不贬值的职业筹码。
穿制服的组织人是旧经济时代的工作动物，日常事务大半依靠常规运作，靠过去经验即可从容应付工作所需，即使有变化，也都在可预期或可控制的范围内。但在新经济时代，组织定位可以转移，因此上班族要摆脱传统的被动的习惯，第一步先从自己的观念做起，建立“蜘蛛人”的新想法和新做法，同时紧跟时代变化，随时调整自己。
(千龙新闻网), 百拇医药
随着互联网的兴起和普及，大部分的上班族最终可能都会蜕变成SOHO族，即使是仍留在大企业内上班，也必须培养与时代结合的独立精神、学习能力以及应变能力。因为在新经济时代，上班族的职业生涯不再是个人所依附的组织，而是鲜活的自己。在以后的社会中，企业无论大小)会出现快速的崩溃、新生、重组、合并甚至消失……等情况，身处其中的个人应当好好地思考一个自己职业发展的策略。
角色——事业个体
拿着大公司的名片，靠着某组织的光环到处狐假虎威的求生伎俩，今后将行不通了；而依赖组织、自以为是代表群体一部分的上班族，有可能发生严重的认知失调。
传统的上班族认为自己是某一组织(公司)的一分子，是运作流程中的一个环节，一旦这个组织发生剧烈变动或受到外在环境冲击时，便无所适从，措手不及。而新新上班族则应视自己为独立完整的事业个体，擅长主动、弹性与应变，打破一个萝卜一个坑的框框，把本分和职责的界限模糊化。工作的本质从职务导向变为任务导向，工作的价值则从忠诚度变为贡献度。
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当上班族以经营事业的心态来看待自己在组织中所扮演的角色时，个人的潜力有可能得以大大发挥，成为一名在职的SOHO，进可攻，退可守，既有创业的能力又有跳槽的本领，这种深具SOHO精神的上班族，不但可以提高失业免疫力，而且更能提升饭碗的竞争力。
比如一名会计，每月能准时准确地完成财务报表，这只能说是尽忠职守；但如果能从财务数字中看出公司潜藏的经营隐患，适时提醒老板，那么不但饭碗安稳，还能扩展自己的经营视野。一句话：今后从事哪个工作比在哪儿高就，更重要得多。
能力——专业组合
为了分散风险，新新上班族必须培养自己的多种专长，至少三种以上，而且更重要的是，能把专长融会贯通，并组合成自己的独特专长。如行业是金融业，职能是财务，语言是中英文以及还能对付几句的日文，再加上分析和沟通能力，这些能力结合强化，就能使自己成为有独特价值的员工。
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还是这个会计，如果他有超强的电脑运用能力，把财务问题做成清楚的分析图表，又有提案简报能力，可以在会议中提出报告和意见，那他的机会肯定比别人多。例如迪士尼找金城武为“人猿泰山”配音，除了他年轻俊朗的外形外，他能说流利的普通话、广东话和日语，也是一个重要原因，他一个人就能把两岸三地和日本市场搞定，迪士尼能不“爱”他吗？
关系——人际网络
所谓人际网络，必须是互通有无互有往来。人际依辈分可分为三种，一种是前辈，有眼光并欣赏你的才华，或肯定你的上进，愿意指点你、提携你甚至提供资金支援。
第二种是同辈，彼此交换情况、经验，互相流通资源，加油打气，志同道合者还可以合伙创业。在科技时代，同辈人可能自网络上结识，来自四面八方，组织成相识不必相见的虚拟团队。
第三种是后进，在网络时代，后进也会有意想不到的价值。值得注意的是，人际关系不是私有财产，我们不妨让自己成为媒介，让自己的人际关系也变成朋友的人际关系，彼此编织成盘根错节的网路，如此更能形成强大的磁场，吸引更多的资源投入。
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资产——知识管理
在资讯时代，组织不再垄断所有的工作资讯，例如记者要找资料，上网即可，不必亲自到报社的资料中心。现代上班族最大的资产，就是一套知识管理的系统，包括从资讯涉猎、过滤、吸收、整理、保存成有用的知识，再反刍、淘汰、内化成为自己的智慧，同时还要不时的更新、维护。拥有知识管理的资产，才有经营“独立体脑事业”的本钱，才能自由游走于组织内外，才能拥有永不贬值的职业筹码。
穿制服的组织人是旧经济时代的工作动物，日常事务大半依靠常规运作，靠过去经验即可从容应付工作所需，即使有变化，也都在可预期或可控制的范围内。但在新经济时代，组织定位可以转移，因此上班族要摆脱传统的被动的习惯，第一步先从自己的观念做起，建立“蜘蛛人”的新想法和新做法，同时紧跟时代变化，随时调整自己。
(千龙新闻网), 百拇医药