定点医院的启示
浙江省新的省、市单位职工基本医疗保险制度已经全面推开。与此相配套，省、市还先后确定了浙医一院、浙医二院、杭州市一医院及杭州清波街道社区卫生服务中心等53家定点医院(其中省级26家)。这意味着凡是参保单位职工，只要持新的医保卡，可以在53家医院就诊，群众看病选择医院的余地更大了。它告诉我们，医院与医院之间真正有序的竞争已经开始。
在原有的医药卫生体制下，省级单位职工也有自己的定点医院，但是范围很狭，缺乏比较，随着社会经济的发展，弊端日益暴露。有的医院缺乏竞争意识，有的片面追求经济利益，开大处方或收取高额检查费，导致医药费用增长过快，给社会、单位和职工造成过大压力和负担；有的地方由于药品生产流通秩序不很规范，存在虚高定价和回扣促销等不正之风。增加定点医院，不断深化医疗体制改革，就是要打破垄断，克服医药行业存在的种种弊端，让群众从中得到实惠。
有比较才能有鉴别，人们只有在比较中才能发现优劣、分出高低。如今，新推出53家定点医院，谁的医疗技术水平高，谁的服务质量优，谁的药价实惠，只要去“体验”一下、作一番比较，便心中有数。再说，实行新的医保制度后，每个职工自己所持的医保卡有多少钱一清二楚，每看一次病，自己所要负担的费用比例明明白白，花钱也精打细算了，就可从自身的实际出发，选择医院，选择医生。对于一些常见病也不必舍近求远挤到大医院去，可以就近选择社区医院治疗，或者持定点医院外配处方直接到定点药店购药。53家定点医院的推出，给群众带来了方便，也赋予群众应有的权利。
53家医院成为新医保制度实施后的定点医院，也为医院进一步深化内部机制改革，提高医疗服务质量，带来了挑战和机遇。要想在竞争中占有一席之地，就必须深化内部机制改革，特别是改革用人机制和分配机制，提高医疗技术水平和服务质量。要引进人才，大胆起用新人，让医院焕发新的生机和活力。自从公布了定点医院后，不管是省市几家大医院还是社区的医疗点都纷纷亮出各自的“招术”：有的在改进服务质量上下功夫；有的引进先进设备，招揽八方英才，争取在医疗技术上高人一筹；有的改革药品采购方式，降低药价，以便让群众得到更多的实惠。看来，竞争推动了医院各项事业的发展，也带动了整个医药卫生体制改革。, 百拇医药
在原有的医药卫生体制下，省级单位职工也有自己的定点医院，但是范围很狭，缺乏比较，随着社会经济的发展，弊端日益暴露。有的医院缺乏竞争意识，有的片面追求经济利益，开大处方或收取高额检查费，导致医药费用增长过快，给社会、单位和职工造成过大压力和负担；有的地方由于药品生产流通秩序不很规范，存在虚高定价和回扣促销等不正之风。增加定点医院，不断深化医疗体制改革，就是要打破垄断，克服医药行业存在的种种弊端，让群众从中得到实惠。
有比较才能有鉴别，人们只有在比较中才能发现优劣、分出高低。如今，新推出53家定点医院，谁的医疗技术水平高，谁的服务质量优，谁的药价实惠，只要去“体验”一下、作一番比较，便心中有数。再说，实行新的医保制度后，每个职工自己所持的医保卡有多少钱一清二楚，每看一次病，自己所要负担的费用比例明明白白，花钱也精打细算了，就可从自身的实际出发，选择医院，选择医生。对于一些常见病也不必舍近求远挤到大医院去，可以就近选择社区医院治疗，或者持定点医院外配处方直接到定点药店购药。53家定点医院的推出，给群众带来了方便，也赋予群众应有的权利。
53家医院成为新医保制度实施后的定点医院，也为医院进一步深化内部机制改革，提高医疗服务质量，带来了挑战和机遇。要想在竞争中占有一席之地，就必须深化内部机制改革，特别是改革用人机制和分配机制，提高医疗技术水平和服务质量。要引进人才，大胆起用新人，让医院焕发新的生机和活力。自从公布了定点医院后，不管是省市几家大医院还是社区的医疗点都纷纷亮出各自的“招术”：有的在改进服务质量上下功夫；有的引进先进设备，招揽八方英才，争取在医疗技术上高人一筹；有的改革药品采购方式，降低药价，以便让群众得到更多的实惠。看来，竞争推动了医院各项事业的发展，也带动了整个医药卫生体制改革。, 百拇医药