执业药师法正在研究制订之中
记者从全国执业药师工作会议上获悉，国家药品监督管理局于去年开始的执业药师法的立法前基础调研工作已基本完成。现在执业药师法的法律框架基本形成，法律草案正在研究制订之中。
执业药师制度是继注册会计师制度后，我国建立的第二个资格制度。目前，我国执业药师管理体系已基本形成，执业药师管理政策逐步趋于完善，执业药师队伍不断扩大。但是当前全国执业药师的数量严重不足，分布不尽合理，管理上缺乏积极、动态的需求导向政策，其科学性和效率有待进一步提高。执业药师的数量和质量制约着药品流通体制的改革，执业药师制度中的问题要求其自身进一步完善。
现有的执业药师管理制度属于部门制度，管理层次和水平都不高，在维护执业药师的权利和监督执业药师及单位的行为时缺乏强有力的措施。因此，个别地方的管理工作中出现了不良现象，有的单位被查出没有落实执业药师制度经费，有的单位被查出乱办培训班、乱发资料、乱收费。
2000年下半年，国家药品监督管理局人事教育司组织了三个专家调研组，开始执业药师法立法前基础调研工作，比较研究了国外的执业药师管理制度，结合了国内的具体情况，经过广泛征求意见，在执业药师的业务领域、行为规范、义务权利和法律责任等方面基本形成了法律规范的框架，将于2002年年底前完成执业药师法草案的起草工作。
国家药监局的领导对“执业药师法何时出台”的提问持谨慎态度，记者也了解到，根据立法程序，执业药师法的最早出台时间是2003年。
执业药师制度是继注册会计师制度后，我国建立的第二个资格制度。目前，我国执业药师管理体系已基本形成，执业药师管理政策逐步趋于完善，执业药师队伍不断扩大。但是当前全国执业药师的数量严重不足，分布不尽合理，管理上缺乏积极、动态的需求导向政策，其科学性和效率有待进一步提高。执业药师的数量和质量制约着药品流通体制的改革，执业药师制度中的问题要求其自身进一步完善。
现有的执业药师管理制度属于部门制度，管理层次和水平都不高，在维护执业药师的权利和监督执业药师及单位的行为时缺乏强有力的措施。因此，个别地方的管理工作中出现了不良现象，有的单位被查出没有落实执业药师制度经费，有的单位被查出乱办培训班、乱发资料、乱收费。
2000年下半年，国家药品监督管理局人事教育司组织了三个专家调研组，开始执业药师法立法前基础调研工作，比较研究了国外的执业药师管理制度，结合了国内的具体情况，经过广泛征求意见，在执业药师的业务领域、行为规范、义务权利和法律责任等方面基本形成了法律规范的框架，将于2002年年底前完成执业药师法草案的起草工作。
国家药监局的领导对“执业药师法何时出台”的提问持谨慎态度，记者也了解到，根据立法程序，执业药师法的最早出台时间是2003年。
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