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选拔优秀人才深圳当医生先过心理关
http://www.100md.com 2002年3月20日 家庭医生医疗保健网
     日前,在深圳某医院将明尼苏达多项个性测验(MMPI)应用到接受毕业生考试中,测试可反映考生性格,是否有抑郁或狂躁等心理倾向,乃至考生答题时是否诚实等,而其结果将作为录用及安排工作岗位的参考。

    专家:测试反映考生人格特征

    据了解,此次深圳某医院专门准备了明尼苏达多项个性量表,共500多道心理测试题,该院的心理卫生专家称,这些考题能比较权威地反映考生的人格特征,综合考生的答题时的态度及答题所花的时间,可分析出考生思维是否清晰,性格内向还是外向,是否有抑郁或狂躁等心理倾向,甚至可以反映出考生答题时是否诚实等,心理问题不再是“知人知面不知心”。

    另外,作为将来的一名医务人员,要求有较高的学历层次,还需要有较高的职业素质,包括是否对患者富有同情心、责任心、处理急症、应变能力等方面,所以,该医院在考察学生的专业知识、外语能力、特长、综合能力以外,还需进行严格的心理测试。

    院长:测试结果作为录用参考

    据该院院长蔡志明博士介绍,考生的心理测试结果将作为录用及安排工作岗位的参考,对于一些发现有心理问题的,将慎重考虑,并会安排医院的心理专家与其交谈,深入了解其情况后再作决定。

    据了解,此次该医院的招聘挑选非常严格,参加本次考试的100多名学生是从数千份求职信中筛选而出。据该院的人事部门透露,此次博士的挑选比例为12∶1、硕士为17∶1、本科生为86∶1。

    据了解,心理测试用于人才的选拔,已越来越广泛。在发达国家,心理测验经常被用来帮助进行职业决策。

    在工业界,心理测验经常用来挑选公司各级职员,并确定在职员工的能力;在我国也有先例,其中上海市2000年的公务员招聘会就采用这种方法,还有深圳南山区人事局人才测评中心也长期采用这种方法测评人才,都收到较好效果。

    改革:医院吸收专门管理人才

    记者另外获悉,该医院将在今年接收3名管理专业的硕士及本科生,这三个名额同样也要经过激烈的竞争,同时他们要和其它专业的学生一样,经过心理测试,以及英语知识、专业知识、综合面试和特长的展示。惟一不同的是,他们的测试主要以管理学的内容为主。

    该医院院长助理肖平告诉记者,我国医院管理的模式一直是参照前苏联的做法,由临床的医疗骨干担任领导岗位,即“硬专家”管理。所以,医院院长同时也是某专科的教授、主任医师的情况屡见不鲜。这样的管理者往往是医疗业务突出,而管理相对薄弱,其最终的结果是荒废了业务,管理也上不去,造成了人才的浪费。

    随着我国改革开放的深入和医院的发展,管理在医院医疗工作中的作用凸现。该医院在2001年接收了该院第一名管理硕士研究生并取得了比较满意的效果。

    广州日报, 百拇医药