卫生干部选拔方式遭遇挑战
国医网据健康报消息 从教授里选院长，从院长里选局长，是目前比较流行的卫生管理干部选拔方式。但是，在研究卫生管理的学者眼里，这种方式弊病实在太多。日前，著名卫生管理专家、首都医科大学副校长梁万年教授就指出，通过卫生技术人员转换专业，来实现卫生管理干部的补充和新老交替，已经影响了卫生管理的质量，卫生管理队伍急需补充“新鲜血液”。
据统计，我国有各类卫生管理岗位超出40万个，其中绝大多数是通过卫生技术人员转换专业，来完成补充和新老交替的。梁万年认为，长期的工作实践证明，将这种途径作为卫生管理队伍主要的补充渠道很不合理。其主要弊端一是转行过来的人员原有的知识结构不适合新的岗位，需要用很长的时间适应新工作，因而对管理工作的质量有严重影响；二是转行人员中很多人兴趣还在原来的技术岗位，对管理工作不够安心，队伍不够稳定；三是在人力资本形成和时间利用上很不经济；四是转行人员的数量没有保证等。
梁万年指出，随着市场经济体制的逐步建立和中国加入世贸组织，卫生事业所处的环境发生了很大变化，形势的发展需要一大批思想坚定，系统了解卫生领域内方针、政策、法律、法规，懂得经营管理，同时又具有医学知识，了解医学发展内在规律的高素质卫生管理队伍。因此，建设一些质量适宜、规模相当的教学机构，比如在医科大学内设立卫生管理学院或类似的机构以利于组织调动相关的智力资源，已是当务之急。, 百拇医药
据统计，我国有各类卫生管理岗位超出40万个，其中绝大多数是通过卫生技术人员转换专业，来完成补充和新老交替的。梁万年认为，长期的工作实践证明，将这种途径作为卫生管理队伍主要的补充渠道很不合理。其主要弊端一是转行过来的人员原有的知识结构不适合新的岗位，需要用很长的时间适应新工作，因而对管理工作的质量有严重影响；二是转行人员中很多人兴趣还在原来的技术岗位，对管理工作不够安心，队伍不够稳定；三是在人力资本形成和时间利用上很不经济；四是转行人员的数量没有保证等。
梁万年指出，随着市场经济体制的逐步建立和中国加入世贸组织，卫生事业所处的环境发生了很大变化，形势的发展需要一大批思想坚定，系统了解卫生领域内方针、政策、法律、法规，懂得经营管理，同时又具有医学知识，了解医学发展内在规律的高素质卫生管理队伍。因此，建设一些质量适宜、规模相当的教学机构，比如在医科大学内设立卫生管理学院或类似的机构以利于组织调动相关的智力资源，已是当务之急。, 百拇医药