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领导者常缺乏安全感
http://www.100md.com 2007年8月14日 《生命时报》 2007.08.14
     职位高受垂涎 压力大很孤独

    自古以来,我国就有“万般皆下品,惟有读书高”的说法,而古人读书的终极目标就是加官晋爵。现在,人们对于领导岗位的向往依然热情不减,并羡慕领导者高高在上,过着舒适轻松的生活。而实际情况却是,许多领导者往往过得不如旁人想象般惬意,他们反而会经常感到“高处不胜寒”。从心理学上看,这是因为他们普遍缺乏安全感。

    竞争压力带来孤独感

    身为领导者位高权重,也意味着要承担更多的责任,同时,领导者也承受着比常人更多的风险。

    首先,员工往往认为,领导者就应该少犯错,甚至不犯错。其次,领导岗位常常招来别人的垂涎,不少人会为此明争暗斗。一旦上级出错,他们就会想方设法地抓住机会,为自己谋得更好的位置,这也给在位的领导者带来了很大的压力,让他们感到孤立无援,缺乏安全感。

    人际关系复杂感到受威胁

    由于领导身处高位,往往无法顺利地融入集体,这也让他们感到很孤独。一方面,如果领导高高在上、一意孤行,最终很容易成为“光杆司令”。另一方面,如果领导为了融入集体,却忘记了原则,反而会让大家觉得他没有能力和主见。如何处理这些关系,经常让领导者感到压力。

    与此同时,如何处理与其他领导者的关系也很让人头疼。身处同级管理者之间,如果你显得“木秀于林”,就可能成为众矢之的;至于那些比自己职位高的领导,他们会害怕你有朝一日取而代之;而那些比自己年轻的人,他们又常常期待有更好的发展空间。上述人际关系一旦处理不好,就会影响到领导的仕途。而在处理这些关系的过程中,领导者常会感到缺乏安全感。

    和谐氛围带来安全感

    其实,领导者感到不安全是很正常的,不用为此过度担忧,只要正确对待,不安全感就可以得到缓解。

    首先,正确评价自己的能力,增强自信,相信自己完全有资格胜任这个职位,能够解决工作中的问题。其次,要学着相信身边的人,逐渐放开心胸去接纳别人,努力在人际关系中找到平衡点,既能保持威严,又能和大家共同完成工作。而且,领导者还可以培养一批忠实的“智囊”,为自己出谋划策,得到他们的支持,让你的安全感倍增。此外,领导者还应该多和自己的员工接触,多关心他们的工作和生活,并适时加以指导和关心,但不能过度控制和干涉,这样就会让员工增加对领导的好感度,领导的支持率自然就会提高了。最后,要多享受家庭的温暖,如多参加家庭聚会。和谐融洽的气氛会弥补工作中安全感的缺失。如果家人不能给你更好的建议,你可以和自己同为领导的朋友聊聊天,了解他们的感受,双方相互安慰,寻找解决的对策,这能在很大限度上摆脱不安全感。, http://www.100md.com(北京大学心理学系教授 沈政)