让自己成为老板眼中的“绩优股”
股民在选择股票投资时有自己的标准：所在行业的成长性、个股市盈率、每股收益率等等。而在一家以药品生产和销售为主要内容的医药企业，老板们会看好什么样的员工进而“投资”呢？从对身边老板的了解，笔者认为具有以下几方面素质的员工是被老板们看好并受到他们欢迎的：
目标明确。在现代职场，工作的含义除了打一份工赚取工资外，还有一层含义，就是积累经验和知识，向着自己的目标不断靠近。在公司里，老板们格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，很多员工不满于他们的现状，但又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励我们不断前进。
敢于尝试。企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察人才的重要标准之一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会让自己成为老板眼里非常有潜力的员工，得到老板的特别重视和重用。
, 百拇医药
态度认真。精明的老板都希望自己的员工足够优秀，业绩优良。他们知道，在各种内外部条件相当的情况下，态度决定成败。认认真真对待工作的员工，迟早会得到老板的赏识，获得晋升。作为一名药企员工，千万不要以为自己的努力会被人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道，你的勤奋工作实际上是在为自己日后的成功打基础。
精益求精。自己能够从公司拿到多少薪水，决定权在老板手里，但如何让自己的工作精益求精、锦上添花，决定权却在自己手里。在一家公司里任职，工作的内容是有限的，但对工作的追求却是无限的，如果你在工作中不断地追求完美，久而久之，你就会表现出与众不同的工作态度和工作质量。
为公司着想。老板欢迎为公司着想的员工，处处为公司着想的主人翁姿态会让老板觉得你是一个值得重用的人。为公司着想，为公司带来利益，同时也在为自己带来利益。你在为公司增加价值的同时，实际上也在为自己增加价值。
服从管理。即使在一家现代企业中，员工与老板之间的关系实际上还是不平等的。相对于员工，老板拥有恩威并济的赏罚筹码；相对于老板，员工除了离开，没有牵制老板的筹码。而在一般情况下，你的离开事实上并不能对老板带来很大的损失。因此，作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住：你在为老板打工，服从是你的天职。
, 百拇医药
挖掘工作的意义。对工作价值大小的认识，往往能决定你的工作态度和所从事的事业最后能够达到的水平。能够发现工作的意义，等于在发掘自身的价值。只有这样的员工才会全身心地投入工作，才会有创造力，这正是老板雇佣你的原因。
帮助同事。在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，作为团队的一员，要乐于帮助同事。有时候，帮助别人实际上也是在为自己日后的工作铺路。一个帮助同事的人，既可以赢得同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也在向老板显示自己的能力和爱心。
善于合作。作为老板，肯定希望自己的团队和谐、高效，喜欢善于合作的人。分工明确，使人各负其责，提高了效率；善于合作，能产生巨大的威力，使任务更容易完成。所以，老板都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到老板的赏识。
适应竞争。目前，医药职场的竞争十分激烈，很多企业都在内部建立了淘汰机制。这虽然残酷，但对一家以效益为中心的医药企业来说却是必须的，作为员工别无选择，只有去适应。只有适应竞争的员工，才会在公司里脱颖而出，得到老板的关注和重用。, 百拇医药(阿帆)
目标明确。在现代职场，工作的含义除了打一份工赚取工资外，还有一层含义，就是积累经验和知识，向着自己的目标不断靠近。在公司里，老板们格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，很多员工不满于他们的现状，但又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励我们不断前进。
敢于尝试。企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察人才的重要标准之一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会让自己成为老板眼里非常有潜力的员工，得到老板的特别重视和重用。
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态度认真。精明的老板都希望自己的员工足够优秀，业绩优良。他们知道，在各种内外部条件相当的情况下，态度决定成败。认认真真对待工作的员工，迟早会得到老板的赏识，获得晋升。作为一名药企员工，千万不要以为自己的努力会被人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道，你的勤奋工作实际上是在为自己日后的成功打基础。
精益求精。自己能够从公司拿到多少薪水，决定权在老板手里，但如何让自己的工作精益求精、锦上添花，决定权却在自己手里。在一家公司里任职，工作的内容是有限的，但对工作的追求却是无限的，如果你在工作中不断地追求完美，久而久之，你就会表现出与众不同的工作态度和工作质量。
为公司着想。老板欢迎为公司着想的员工，处处为公司着想的主人翁姿态会让老板觉得你是一个值得重用的人。为公司着想，为公司带来利益，同时也在为自己带来利益。你在为公司增加价值的同时，实际上也在为自己增加价值。
服从管理。即使在一家现代企业中，员工与老板之间的关系实际上还是不平等的。相对于员工，老板拥有恩威并济的赏罚筹码；相对于老板，员工除了离开，没有牵制老板的筹码。而在一般情况下，你的离开事实上并不能对老板带来很大的损失。因此，作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住：你在为老板打工，服从是你的天职。
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挖掘工作的意义。对工作价值大小的认识，往往能决定你的工作态度和所从事的事业最后能够达到的水平。能够发现工作的意义，等于在发掘自身的价值。只有这样的员工才会全身心地投入工作，才会有创造力，这正是老板雇佣你的原因。
帮助同事。在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，作为团队的一员，要乐于帮助同事。有时候，帮助别人实际上也是在为自己日后的工作铺路。一个帮助同事的人，既可以赢得同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也在向老板显示自己的能力和爱心。
善于合作。作为老板，肯定希望自己的团队和谐、高效，喜欢善于合作的人。分工明确，使人各负其责，提高了效率；善于合作，能产生巨大的威力，使任务更容易完成。所以，老板都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到老板的赏识。
适应竞争。目前，医药职场的竞争十分激烈，很多企业都在内部建立了淘汰机制。这虽然残酷，但对一家以效益为中心的医药企业来说却是必须的，作为员工别无选择，只有去适应。只有适应竞争的员工，才会在公司里脱颖而出，得到老板的关注和重用。, 百拇医药(阿帆)