当前位置: 首页 > 新闻 > 信息荟萃
编号:11509034
产品推广八大战术(上)
http://www.100md.com 2007年10月22日 《医药经济报》 2007.10.22
     第三终端市场作为潜力巨大的蓝海,吸引了众多的企业投入资源和资金,

    可谓“八仙过海,各显神通”。

    笔者作为其中一员,

    总结了开发第三终端的八大战术,分享如下。

    客户转介绍

    利用老客户资源,努力开发新客户。任何一个客户,都会在多年的行业闯荡中建立同行圈,在这个圈子里,多多少少会形成一定的人脉关系网。如果能找到合适的老客户,帮助企业介绍新客户,老客户的威望和号召力,会带给企业很多惊喜。企业现有的合作客户就是一座金矿,关键看你如何有效地挖掘。

    谈及挖掘的手段和方式,其实并不高深,即必要的物质激励和感情投入,且后者更为重要。正如一位营销人士所说的:“世界上最廉价但是最为有效的客户开发方式就是感情投入,这是唯一的投入最小但回报最大的方式。”

    直接开发

    为有效掌握客户资源,可以直接选择规模比较大的终端客户进行开发,而不是被动地交给中间渠道商来运作和掌控。

    在直接开发终端客户的初级阶段,先选择规模大的终端客户,中小型客户由于药品消费有限而且非常分散,运作起来比较麻烦。规模大的终端客户药品用量较大,还能间接起到为企业产品做宣传的作用。

    借用外力

    对于普药的运作,除去少数具有渠道品牌的产品外,大多数普药产品不具备品牌优势,客户及患者对这部分产品没有太多的忠诚度,但借助一些外力,可以扭转这一局面。

    医药公司的开票员或业务员,对客户的进购观念有着至关重要的影响力,他们是药品销售达成的关键人物和关键环节。在一般医药公司的薪酬体系之中,开票员和业务员的总体收入不高,如果企业可以采取一些激励措施,调动这部分人员的积极性,会对产品的销售起到不小的拉动作用。这也是目前很多企业正在采用的方式。

    在具体的操作层面,要使这一做法真正见效,必须做到以下几点:(1)保证激励措施的连续性,不能今天有,明天突然没有了,如果企业的政策空间确实不能保证连续性,必须事先向开票员和业务员说明,避免不愉快的事情发生;(2)在激励实现的方式上,企业必须结合其他竞争对手的政策,事先做好预算,在实现的方式上做出新意。实践证明,使用的方式不同,同样的战术也会取得截然不同的效果。

    与商业决策层搞好关系

    很多基层医药公司虽然销售的品种不少,但对每个品种的重视程度不一。他们没有很明确的品类管理的概念,但他们一般都会对某些厂家的销售政策给予大力支持,并能利用行政命令在实际工作中履行商业对上游厂家的承诺。如果企业的产品能得到医药公司的重点支持和推荐,销售效果可想而知。因此,必须时刻与商业公司的决策层建立良好的互通关系,使商业在关键时刻能够大力支持本厂家的产品。

    (未完待续), 百拇医药(骆永超)