上海市有关部门建议促进“准护士”队伍形成
本报讯近日，上海市妇女学学会、复旦大学妇女研究中心等联合选取了沪上30多家医院近千名护理工展开调研。结果显示：工作强度大、劳动社会保障缺失、缺乏系统培训等成为女护理工面临的三大障碍。对此，上海市有关部门建议：在规范劳动契约关系、维护护理工合法权益的基础上，有关部门要加强监管力度，促进“准护士”队伍的形成。
学历不高，却有七成人对工作“满意”
此次被访的护理工中，女性占97.4%。其中，36至50岁的中年妇女占到了78.9%，成为护理工行业的主力军。这些女护理工大部分为外来人员，占84.9%，尽管她们文化素质普遍偏低，初中以下者占了88.8%，但她们对自身的职业认同度相当高，有74.3%的人对护理这份工作感到“非常满意”或“满意”。
这些女护理工分别在上海市级和区级近30家医院的28个科室从事护理工作，超过六成的人在沪参加护理工作长达5年以上，她们对改善医患关系、提高医院服务质量和满足病人家属需求中起到了积极作用。调查中，女护理工对自身从事的护理工作有高度的职业认同感，当被问及“如果调换工作，是否还愿意干老本行”时，超过半数的被访者表示愿意。
逾八成超时工作，却少有保障
工作强度大、缺乏有效社会保障，是女护理工普遍的生存状态。调查显示，超过三成的被访者每天工作9～12小时，还有52.7%的人每天工作达19～24小时，远远超过了法定每天工作时间的限度。有47%的被访者平均每天护理2～3个病人，而每天护理4～5个病人的分别占11.3%和13.4%。
相对劳动时间、强度而言，大部分护理工工资收入偏低，多数人没有加班工资。被访者中，月平均收入在500～1000元的人占59.9%；在1000至1500元的人占31.6%；有73.3%的被访者加班没加班工资。
由于大部分外地来沪的护理工没有劳动保障意识，因此她们维护自身劳动保障权的能力也很弱。调查中，有77.7%的被访者没有与服务公司或用人单位签订劳动合同。
岗前培训过短，成最大瓶颈
岗前培训时间过短，成为护理工遇到的最大“职业瓶颈”。调查中，尽管有90.6%的被访者参加过上岗培训，但其中超过九成人的培训时间在3个月以下，培训内容则为医院规章制度和简单的护理知识。而实际情况是，目前一个病区(50个病人)只有2～3个护工负责日常护理工作，如果病人需要特殊护理，不仅人员紧缺，而且护理的技能技巧也达不到要求。
据了解，由于就业市场竞争激烈，不少中介服务公司为了节约经费，不愿意花费更多的时间在人员的培训上。
对此，上海市有关部门建议：劳动、卫生部门应当将护理工纳入职业劳动管理的新兴行业范畴，制定行业标准，建立行业同盟，加强监管。并成立培训基地，定期培训和考核护理工，提高其专业服务技能，逐步培养出一批高质量的“准护士”队伍，以适应上海医疗护理事业的发展。, 百拇医药
学历不高，却有七成人对工作“满意”
此次被访的护理工中，女性占97.4%。其中，36至50岁的中年妇女占到了78.9%，成为护理工行业的主力军。这些女护理工大部分为外来人员，占84.9%，尽管她们文化素质普遍偏低，初中以下者占了88.8%，但她们对自身的职业认同度相当高，有74.3%的人对护理这份工作感到“非常满意”或“满意”。
这些女护理工分别在上海市级和区级近30家医院的28个科室从事护理工作，超过六成的人在沪参加护理工作长达5年以上，她们对改善医患关系、提高医院服务质量和满足病人家属需求中起到了积极作用。调查中，女护理工对自身从事的护理工作有高度的职业认同感，当被问及“如果调换工作，是否还愿意干老本行”时，超过半数的被访者表示愿意。
逾八成超时工作，却少有保障
工作强度大、缺乏有效社会保障，是女护理工普遍的生存状态。调查显示，超过三成的被访者每天工作9～12小时，还有52.7%的人每天工作达19～24小时，远远超过了法定每天工作时间的限度。有47%的被访者平均每天护理2～3个病人，而每天护理4～5个病人的分别占11.3%和13.4%。
相对劳动时间、强度而言，大部分护理工工资收入偏低，多数人没有加班工资。被访者中，月平均收入在500～1000元的人占59.9%；在1000至1500元的人占31.6%；有73.3%的被访者加班没加班工资。
由于大部分外地来沪的护理工没有劳动保障意识，因此她们维护自身劳动保障权的能力也很弱。调查中，有77.7%的被访者没有与服务公司或用人单位签订劳动合同。
岗前培训过短，成最大瓶颈
岗前培训时间过短，成为护理工遇到的最大“职业瓶颈”。调查中，尽管有90.6%的被访者参加过上岗培训，但其中超过九成人的培训时间在3个月以下，培训内容则为医院规章制度和简单的护理知识。而实际情况是，目前一个病区(50个病人)只有2～3个护工负责日常护理工作，如果病人需要特殊护理，不仅人员紧缺，而且护理的技能技巧也达不到要求。
据了解，由于就业市场竞争激烈，不少中介服务公司为了节约经费，不愿意花费更多的时间在人员的培训上。
对此，上海市有关部门建议：劳动、卫生部门应当将护理工纳入职业劳动管理的新兴行业范畴，制定行业标准，建立行业同盟，加强监管。并成立培训基地，定期培训和考核护理工，提高其专业服务技能，逐步培养出一批高质量的“准护士”队伍，以适应上海医疗护理事业的发展。, 百拇医药