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优化个性 更好地适应职业需要
http://www.100md.com 2008年8月21日 《家庭保健报》 2008.08.21
     湖北省襄樊市东风康家医院 卢绪德

    在我咨询的个案中,有一位叫美玲(化名)的女孩,因不知道如何选择自己的职业而来咨询。

    她自述大学毕业6年里,换了四五家单位。刚开始,她在一家杂志社做编辑,由于工作能力强,不到半年就成了编辑兼记者。可没过多久,从上面派来一位女士和她做同事,总是说她工作不能及时沟通,还向领导打“小报告”,她只好大事小事都和这位同事通报、向领导报告。时间长了,她觉得这个工作是在折磨自己,于是辞职了。

    后来,她又找到了个民企,没想到同事工作起来很不规范,经常不按计划行事,工作效率很低。她与同事们合作起来很难,别人也说她太固执。

    后来她被一个朋友“挖”到了私企。在私企,美玲开始很兴奋,但当企业逐渐发展起来时,她发现这个做老板的朋友对她的态度发生了转变,不再像原来那样重视她了,在忙忙碌碌的工作中,她感觉好像距离真实的自己越来越远。

    经过了解,我发现美玲的问题主要来源于个性与职业的冲突:

    第一,美玲做事比较细致,而且很有条理,尤其是计划性非常强,讲究遵守时间和规范,既要求结果完美,也要求过程完美。她的工作方式不够灵活,在随机应变方面显得不足。

    第二,美玲非常希望在一个人际关系和谐的环境中工作,也希望给别人留下一个很好的印象。她的工作方式是平等待人,即使做了管理人员,也总是不愿行使指挥和控制权力,而总是希望下属自己积极主动工作。如果下属工作没有达到标准,她会亲自替下属把工作做完,但事后自己却很不愉快。

    第三,她的个性冲突不仅和工作有关,更与人际关系有关,和企业文化有关。她在国企、民企、私企都工作过,冲突的焦点常常是在人的身上,而不是工作问题。

    我告诉美龄,一个人在职业生涯的道路上,一般会有两种抉择,一是坚持个性,寻找属于自己的天地;二是完善个性,创造更多的工作机会,关键要知道自己“想要什么”。从美玲目前的个性特点看,如果坚持个性,她可以在一个目标清晰,领导管理规范的企业从事高级公关、策划工作,暂时不做管理工作;如果要完善自己的个性,她需要努力学会做一个管理人员,学会沟通、协调和激励下属,同时更加灵活应变,积极地应对干扰和障碍。这对她来讲,意味着要经历一个很艰难的过程。

    职业的成功要讲究“职业个性”和“自我个性”的匹配,当你的个性符合某种职业、某种角色,或某种环境的要求时,你容易成功,但如果一部分相配,而一部分不相配时,几乎所有的人都要做一个选择,是坚持还是放弃,还是暂时忍耐。仔细观察,你会发现成功的人所走过的道路上都会经历这样一个过程。所以,不要单纯根据自己的个性找工作,而是要不断调整和优化个性,以便更好地适应工作,这样才更有发展前途。, 百拇医药