目前中医药大学毕业生就业存在就业率下降、进大医院难等状况，原因可能与中医药大学生就业期望值过高、中医药大学生自主择业和自主创业的可能性小、院校专业设置不合理等因素有关。要解决这些问题，笔者认为应从以下几方面入手。

    一、完善就业市场，为中医药大学毕业生就业创造良好的社会环境

    目前的医学生就业市场尚在建立中，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，滋长了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，这是就业市场不完善的表现。有关部门应该进行有效的宏观调控，为医学生就业创造良好的环境。首先，要运用宏观调控手段，改进毕业生就业市场现行的政策和法规。规范对就业主体——用人单位和毕业生的管理，保证公平竞争，反对不正当竞争，保护用人单位和毕业生的合法权益；其次，建立和完善信息渠道，以实现供需双方的资源共享。学校可以充分利用就业信息网，用人单位可及时将需求信息上网，同时也可以在网上查询毕业生有关情况，学生可随时了解用人单位的信息，也可以在网上设立个人求职主页。实现供需双方快速、便捷的双向沟通；再次，规范校园招聘活动，组织召开好供需见面会，使用人单位和学生的双向选择在有序的状态下进行，有利于医学人才资源的合理配置 ......