当前位置: 首页 > 中医药 > 中医药教育 > 就业
编号:11725124
加强领导 完善就业服务体系
http://www.100md.com 2009年2月16日 《中国中医药报》 第3071期
     北京中医药大学

    北京中医药大学高度重视毕业生就业工作,明确任务目标,落实工作责任,建立与市场机制和高等教育大众化相适应的就业工作机制和制度,并不断完善就业服务体系,走出了一条科学发展的人才培养之路。

    充分发挥教师育人主导作用

    努力推进就业工作“全员化”

    为适应就业工作新形势,该校成立了校级、院系级两级就业工作领导小组,由学校党政一把手和各院系党政一把手分任组长,担负起对就业工作亲自抓、负总责的责任,并明确导师、专业教师、班主任、辅导员在学生就业工作中的责任,形成全员关心就业工作的良好机制。导师积极关心帮助学生就业工作,并将其纳入对导师的考核内容;要求专业教师在教学中,帮助学生根据所学专业了解职业需求;明确班主任、辅导员要把教育引导学生树立正确的就业观作为思想政治教育的重要组成部分。通过开展各项就业指导工作,为提高学生就业提供最直接的服务。

    加强毕业生求职技巧的训练

    为毕业生成功就业奠定基础

    采取多种形式对学生求职进行模拟训练,通过各种途径使毕业生了解职场,培养良好的职业素质,包括心理素质、积极主动的态度、稳定的情绪、抗挫折能力、应变能力等。一是采取一对一的方式开展职业测评和咨询,帮助学生解决职业发展方向的选择、求职能力的提升、专业的选择和调整及工作选择等各种问题;二是开展职业指导教育,帮助学生了解社会需求,提高职业规划和求职就业的能力;三是开设就业指导专家系列讲座、职业规划训练营、职业见习、就业实习等各项活动,加强培养学生的职业素质和职业能力,为毕业生成功就业奠定基础。

    发挥学校主导作用

    积极开拓就业市场

    发挥学校主导作用,采取“走出去、请进来”方式,努力为毕业生开拓市场。“走出去”即通过各种途径和渠道,收集就业信息,主动出击,登门走访,加强与北京市和全国各地卫生医疗单位联系及各大医药集团企业联系,了解用人单位需求,介绍推荐毕业生,做好各方面沟通工作;“请进来”即通过举办大型和灵活多样的小型校园招聘会,为用人单位和毕业生提供一个相互了解、沟通的平台,力争为毕业生提供更多的就业机会。

    同时,学校还利用网络平台信息量大、方便快捷的特点,建立了用人单位信息库,及时在网上发布用人单位招聘信息和毕业生的求职信息;通过提供手机短信平台服务,在第一时间为毕业生发送招聘信息。

    对个性内向、成绩平平、无特长、沟通能力差、不善于交往等就业困难的毕业生,学校想方设法做好推荐工作。同时针对学生的不同情况开设心理辅导,实行个性化指导,帮助学生树立自信心,正确认识自我、准确定位,保障学生顺利就业。, 百拇医药(于丽珊)