企业社会责任是构建和谐劳动关系的重要理念
□中华全国总工会民主管理部部长 郭军
企业社会责任是一个很复杂的问题。首先，企业社会责任对企业有着巨大的压力，因为企业社会责任是一个比法定责任还要高的标准，而实现这个标准要付出相当的成本和代价。其次，企业社会责任活动对企业又有着巨大的吸引力，有着巨大的积极意义和发展潜力，因为有社会责任的企业完全懂得劳动关系必须合法，在合法的前提下应当尽量合理，和谐稳定的劳动关系才是企业兴旺发达的基本保证；有社会责任的企业当然会有良好的社会信誉和美誉度，也就有广大的市场发展空间，也就有了科学发展的保证。
问题是现在相当一些企业并没有搞清楚什么是企业的社会责任，没有真正理性地接受企业社会责任这一理念，或者是故意在模糊企业社会责任的内涵与外延。经常听到一些企业讲执行了劳动法律， 按时发了工资、交了社保费，进行了多少公益捐赠。殊不谈有相当一些捐赠实际是企业的公关宣传，甚至是赤裸裸的广告，恶劣的还有认捐而不付款的。这起码是没有搞清楚企业社会责任是指什么，核心要义是什么。笔者认为法律所解决的是一般性的基准问题，法定责任不等于企业的社会责任，依法办事的企业不等于有社会责任的企业，不分红、工资收入差距过大可能并不违法，但是有社会责任的企业应当是在法定标准、责任基础上做得更好、更科学、更合理、更人性化的企业，即承担道义责任。执行法定最低标准只是企业责任的底线，而协商确定合理的劳动标准条件才是企业社会责任的最大发展空间。企业的社会责任虽然涉及企业的法定责任，但是必须高于法定责任。企业的发展除了进行经济分析，还要研究环境、劳工保护以及市场和社会美誉度等方面的影响和存在的问题。目前在企业中这一方面恰恰是个问题。
企业承担社会责任问题是把双刃剑，不承担社会责任企业可能会得到短期的利益，但是达到一定值的时候就可能走向反面，一些企业招不到工、一些企业因为产品质量出了大的问题而破产就是活生生的事例，这样的结果就是企业的发展停滞了，企业甚至也不存在了。而推行企业社会责任有利于构建和谐劳动关系，使企业赢得更好的声誉，得到社会公众的支持和信任；与此同时，企业在尊重劳动者权益，实现职工利益和企业利益的“双赢”的同时，还可以促进企业健康和可持续发展。, http://www.100md.com
企业社会责任是一个很复杂的问题。首先，企业社会责任对企业有着巨大的压力，因为企业社会责任是一个比法定责任还要高的标准，而实现这个标准要付出相当的成本和代价。其次，企业社会责任活动对企业又有着巨大的吸引力，有着巨大的积极意义和发展潜力，因为有社会责任的企业完全懂得劳动关系必须合法，在合法的前提下应当尽量合理，和谐稳定的劳动关系才是企业兴旺发达的基本保证；有社会责任的企业当然会有良好的社会信誉和美誉度，也就有广大的市场发展空间，也就有了科学发展的保证。
问题是现在相当一些企业并没有搞清楚什么是企业的社会责任，没有真正理性地接受企业社会责任这一理念，或者是故意在模糊企业社会责任的内涵与外延。经常听到一些企业讲执行了劳动法律， 按时发了工资、交了社保费，进行了多少公益捐赠。殊不谈有相当一些捐赠实际是企业的公关宣传，甚至是赤裸裸的广告，恶劣的还有认捐而不付款的。这起码是没有搞清楚企业社会责任是指什么，核心要义是什么。笔者认为法律所解决的是一般性的基准问题，法定责任不等于企业的社会责任，依法办事的企业不等于有社会责任的企业，不分红、工资收入差距过大可能并不违法，但是有社会责任的企业应当是在法定标准、责任基础上做得更好、更科学、更合理、更人性化的企业，即承担道义责任。执行法定最低标准只是企业责任的底线，而协商确定合理的劳动标准条件才是企业社会责任的最大发展空间。企业的社会责任虽然涉及企业的法定责任，但是必须高于法定责任。企业的发展除了进行经济分析，还要研究环境、劳工保护以及市场和社会美誉度等方面的影响和存在的问题。目前在企业中这一方面恰恰是个问题。
企业承担社会责任问题是把双刃剑，不承担社会责任企业可能会得到短期的利益，但是达到一定值的时候就可能走向反面，一些企业招不到工、一些企业因为产品质量出了大的问题而破产就是活生生的事例，这样的结果就是企业的发展停滞了，企业甚至也不存在了。而推行企业社会责任有利于构建和谐劳动关系，使企业赢得更好的声誉，得到社会公众的支持和信任；与此同时，企业在尊重劳动者权益，实现职工利益和企业利益的“双赢”的同时，还可以促进企业健康和可持续发展。, http://www.100md.com