医药英才网发布2010年医药行业热门职位排行 等
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医药英才网发布2010年医药行业热门职位排行
□苏雅
我国医药行业进入发展的黄金时代已经毋庸置疑，刚性的需求、老龄人口的增加、药品和诊疗方式的升级换代带来的医药行业内生增长，财政投入的加大、消费的升级和产业转移等因素又促使行业加速发展。而行业的蓬勃发展必然带动人才需求的不断增加，为此，英才网联旗下医药英才网近日发布2010年医药行业热门职位排行，为求职者解析2010年人才需求动态并预测2011年人才需求情况。
销售人才
推荐指数：★★★★★
任职要求：医药行业、市场营销、工商管理等相关专业；一年以上销售工作经验，熟悉所在地市场；性格开朗乐观，有进取心和勤奋精神，能承受较大工作压力。
, http://www.100md.com
医药英才网数据库显示，2010年企业对销售人才的需求占整个医药行业人才需求数的24%，占2010年人才需求榜的第一位。同时，2010年销售人才的需求较2009年同期增长49.3%，远远超过了整个医药行业人才需求同比增长情况。
就业指导专家指出，作为企业生产中最重要的销售环节，药品、医疗器械等产品的销售也正在改革的大潮中谋生存、求发展。现在，国家加大力度管理和整治医药市场，企业间竞争日趋白热化，企业更加迫切需要专业的销售人才为企业带来利润。同时，求职者由于没有了高薪的诱惑以及职场压力的巨大，对销售岗位不敢轻易尝试，导致了人才供需比例失调，2011年企业对销售人才的需求将继续保持快速增长的势头。
质量管理类人才
推荐指数：★★★★☆
任职要求：具有制药等相关专业，大专以上学历；一年以上工作经验；熟悉GMP认证工作流程以及GMP的日常管理工作。
, 百拇医药
医药英才网数据库显示，质量管理人才的需求位居2010年医药行业人才需求榜第二位，此类人才2010年的需求较2009年同期增长23.8%，涨幅也十分可观。虽然质量管理并没有像销售人才那样占2010年人才需求的四分之一，但需求依旧不可小视。
就业指导专家指出，多年来国家一直致力于各种标准的升级，即将实施的新GMP标准是医药行业具有里程碑意义的一件大事。它对药品生产的全过程即从物料、生产、质量以及销售等环节均做出了明确规定，对直接涉及药品安全的各级责任人的执行、管理、监控责任也更明确，这将鞭策企业更加重视质量管理。因此，对质量管理类人才的需求将在2011年继续走高。
技术研发类人才
推荐指数：★★★★
任职要求：医学或者相关专业，2年以上相关工作经验；有系统扎实的专业理论知识和专业技术知识；熟悉医学常规技术，有实际操作经验。
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医药英才网数据库显示，作为2010年需求热门职位的第三名，2010年技术研发类人才的需求较2009年同期略有减少，但需求数量依旧可观。从地区需求分布来看，北京地区占全国总需求数的43.6%，紧随其后的是广东、江苏和山东。
就业指导专家表示，我国药企与世界一流药企的差距主要体现在创新性、收入规模、利润水平等方面，这些差距必须依靠每个企业的努力才能有所改观。国家也在定价和税收上对创新药给予扶持，让整个国内医药市场的环境有利于创新企业和优化产业结构，这促使企业更加认识到研发的重要性和必要性。所以，在已经到来的2011年，技术研发人才需求将会有一个大的飞跃。
中医科人才
推荐指数：★★★☆
任职要求：正规大学中医专业全日制本科以上学历；中级以上职称，二甲以上综合性医院中医科或中医院临床工作经验。
, 百拇医药
医药英才网数据库显示，中医科人才在2009年位列人才需求榜第三位，由于其他职位需求增长迅速，中医科人才的需求2010年下滑一位，位列2010年需求热门职位第四位。从地区分布上看，北京仍然是此类人才的最大需求市场，占全国总需求数的67.6%。
就业指导专家认为，中医药事业的发展有三种基本力量：一是政府主办的各级各类中医医疗机构(含中西医结合医疗机构)、中医药院校和中医药科研机构；二是民营中医医疗机构；三是是综合性医院、大型专科医院的中医科室。纵观目前医疗市场的大趋势、大格局，依托中医特色，充分发挥中医治疗优势已经成为共识。科室的兴衰人才是关键，相信此类职位在2011年的需求不会让求职者失望。
生产管理类人才
推荐指数：★★★
任职要求：具有药品、生物制品的生产和管理工作经验；本科及以上学历，药学、生物化学、生物工程、免疫学等专业；具备相关工作经验。
, 百拇医药
医药英才网数据库显示，从2009年热门职位榜上无名，到2010年热门人才第五位，生产管理类人才的需求增长强劲。2010年此类人才的需求较2009年同期增长23.5%，也超过了整个医药行业同期增长比。
就业指导专家分析认为，生产管理对于企业而言，与质量管理同样重要。同时，生产管理岗位也比较锻炼人，因为搞生产的压力比较大，要做的事比较繁琐，可能在做的时候很难，但是非常锻炼人，能很快提高工作能力。生产是企业实现利润的前提，企业的重视程度非常高。所以，2011年生产管理类人才的需求增长也会持续走高。
现在，国家已经为企业提供了良好的市场环境和严格的准入制度，以及相应的政策支持，去年10月起实施的新版药典将有利于减少我国药品的同质化和企业之间打价格战的现象，使我国医药市场健康有序地发展，为医药产业腾飞奠定基石。在众多利好政策的指引下，医药行业的发展令人期待，医药人才市场的发展同样令人期待。
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2010年医药行业薪酬调查报告出炉 近八成医药从业者月薪低于5000元
近八成医药从业者月薪低于5000元
□董超
2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。
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薪资与工作年限成正比
低端岗位起薪高低受学历背景影响不大
此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。研究生学历背景起薪则是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高
调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
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近八成受访者月薪低于5000元
调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。月薪1500元~3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元~5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元~8000元，4%的人在8000元~10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。
调查显示，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。
英才网联就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，通货膨胀和负利率困扰着工薪阶层。城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，工资增长率远低于GDP增长率的现实，让大多数职场人产生了对薪酬的不满。这也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，医药行业中，研究生学历从业者薪酬满意度远远高于本科和专科学历背景的从业者。
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学历越高对薪酬越满意
跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选
本次调查中，对于不满意的薪酬现状，有37%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状，只有不到三成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有一成人希望通过升职来提升薪水。去年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到两成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到38%，增加近一倍。
对医药行业两大人群数据进行细分发现，对薪酬不满意的情况下，三成左右的受访者选择跳槽，而四成多表示观望，寻找机会。在对薪酬满意的情况下，仍有一成左右的受访者会选择跳槽谋求新的机会，观望的也占近两成比例。总体看，本科学历背景受访者跳槽动力大于专科学历背景者，而观望比例则低于专科学历背景的受访者。
受职场大环境的影响，本次调查显示，医药行业中38%的人看好目前的跳槽形势，超过56%的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等因素影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使得2011年年后迎来一轮医药行业人才跳槽高潮。
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春季后将迎来跳槽爆发期
异地找工作意愿不大
调查显示，六成多的医药从业者仍将选择在当地企业谋职，18%的人考虑跨省寻找工作，20%选择跨市流动，另有1%的寻找出国机会，从本次受访者的构成来看，低学历和低端岗位人才多以本地解决就业为主。从各省市数据来看，北京、上海、江苏依然最具人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流动比较频繁，跨省市人才比例接近一半。
中山紧缺人才目录出炉 生物医药产业紧缺程度最高
生物医药产业紧缺程度最高
, 百拇医药
本报讯 首份《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录(2011~2012年)》(以下简称《目录》)近日出炉，正在公开征求意见中。174个岗位成为广东中山首批紧缺适用人才岗位。
据了解，制定《人才目录》主要是为了配合今年9月份实施《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(以下简称《意见》)的实施，只有符合《意见》要求，且列入当年度《人才目录》的人员，方可享受《意见》所列相关政策优惠。《人才目录》在征求意见之后，市人才办将邀请有关专家对该目录进行修改，待正式出台之后，将面向全社会公开发布。
据市人才办有关负责人介绍，为了制定此《人才目录》，有关部门对全市的电子信息、机械装备、生物医药、新材料新能源、包装印刷、化学工业、纺织服装、灯饰、家具、五金制品、家电、文化、教育、卫生等产业进行了调查，覆盖了全市24个镇区、下辖事业单位的32个市直部门，全市4890家规模以上工业企业以及198家高新技术企业。
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其中，紧缺适用指数又被分为5个层次，用星号的多少来表示。其中1星表明该类人才属于本市经济社会发展急需、本市储备不充分但通过培养引进可以较易满足需求的人才；而5星则表明该类人才属发展急需，本市储备严重缺乏，短期内不易满足需求的人才。
本次被列入《人才目录》的岗位共有174个，绝大部分岗位都要求有本科以上学历，并同时拥有相关的工作经验。在174个岗位中，属于5星级紧缺岗位的有16个，4星级岗位有41个。在众多产业中，生物医药产业紧缺程度最高，新药研发工程师和医药生产管理经理都属于5星级紧缺岗位，剩下的医药质量控制工程师也属于4星岗位。
(黄庭辉)
, 百拇医药