反乙肝歧视别忘隐私保护
□吴平
今年2月，在“就业体检禁查乙肝”的禁令执行满一年之际，一则《2010国企乙肝歧视调查报告》的结果却令人感到遗憾：被调查的180家大型国企中，明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。还有一些企业和单位在招聘时变换手法，变相强迫应聘者进行乙肝项目检测，甚至侵犯应聘者的隐私权。
对此，《京华时报》分析指出，企业歧视乙肝应聘者的违法违规行为成本过低，即便企业败诉，赔偿金往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于财力雄厚的国企来说可谓“不值一提”。与之相对应的是，当前反歧视维权的通道仍不畅通，劳动者投诉难、立案难、举证难、胜诉难、赔偿难。《人民日报》呼吁，要让公平就业的理念成为社会共识，需要严格执法和有力救济。对一些有禁不止的企业而言，只有提高违法成本，严格纠查惩治，法律和社会保障平等权利的良好初衷才不致在实践中被悬置。
其实，一位求职者是不是乙肝病毒携带者，企业自己是不可能知道的。企业只有通过医疗机构的检验才能得到相关信息，做出录用或不录用的决定。因此，在乙肝求职者的遭歧视问题中，医疗机构也负有不可推卸的责任，那就是对求医者隐私缺乏保护。
, 百拇医药
去年7月1日开始实施的《中华人民共和国侵权责任法》第六十二条明确规定：“医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。”可见，患者的隐私不仅是生物医学的伦理问题，而且已涉及到了法律范畴。
然而，一些医疗机构和医务人员为追求经济利益，却不顾法律约束，为企业实施乙肝歧视推波助澜。据《法制日报》报道，今年1月，广东省某家医院体检中心因违规为多家企业暗查乙肝被处罚。而调查还发现，该事件绝非个别现象。很多体检机构都为公司提供上门体检的服务，也不告知体检者检查什么项目，体检结果由医院直接发邮件给公司。料想任何一位求职者都不会愿意把乙肝阳性的检验报告交给企业，那么企业要想知道所有应聘者的检验结果，必然要直接从医院取得。此时，医院未经应聘者同意就泄露其体检报告，显然侵犯了其隐私权。
纵观我国整个医疗领域，不单是乙肝患者和病毒携带者的隐私保护难，看病时病情被他人“旁听”、 医学观摩令隐私变教材、床头卡曝光病情、化验单对公众公开、注射室男女不避嫌……“一人看病，众人围观”的现象比比皆是。由于乙肝作为一种传染性疾病受到较多误解和偏见，患者隐私的保护更因此成为一个社会性话题和公众关注的焦点。
, http://www.100md.com
如果医疗机构能够坚守保护患者隐私的职业道德，拒绝为企业提供此类检查，那么企业对求职者的歧视必然会不攻自破。因此笔者认为，首先，卫生部门有必要明确其在反就业歧视中的责任，加强对体检受检人隐私的保护，使医疗体检机构成为反社会歧视的一道防线，而不是“帮凶”。像此次为了维护乙肝病毒携带者的权利，规范乙肝项目检测，卫生部近日专门发出了通知，要求“各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。”违反者将通报批评，重则给予行政处分。
其次，对于医疗机构和医务工作者，应当提高保护患者隐私的法律意识，并且在日常工作中体现以患者为本的服务理念，处处为患者着想。例如，采取“一患一医一诊室”的方式，从硬件上解决保护患者隐私的问题。细微之处见精神，有时候，甚至只需一块挂帘或一句询问，也能起到保护患者隐私的作用。从一点一滴做起，尊重和保护患者的隐私，真心关爱他们，医患和谐才能逐步实现。, http://www.100md.com
今年2月，在“就业体检禁查乙肝”的禁令执行满一年之际，一则《2010国企乙肝歧视调查报告》的结果却令人感到遗憾：被调查的180家大型国企中，明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。还有一些企业和单位在招聘时变换手法，变相强迫应聘者进行乙肝项目检测，甚至侵犯应聘者的隐私权。
对此，《京华时报》分析指出，企业歧视乙肝应聘者的违法违规行为成本过低，即便企业败诉，赔偿金往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于财力雄厚的国企来说可谓“不值一提”。与之相对应的是，当前反歧视维权的通道仍不畅通，劳动者投诉难、立案难、举证难、胜诉难、赔偿难。《人民日报》呼吁，要让公平就业的理念成为社会共识，需要严格执法和有力救济。对一些有禁不止的企业而言，只有提高违法成本，严格纠查惩治，法律和社会保障平等权利的良好初衷才不致在实践中被悬置。
其实，一位求职者是不是乙肝病毒携带者，企业自己是不可能知道的。企业只有通过医疗机构的检验才能得到相关信息，做出录用或不录用的决定。因此，在乙肝求职者的遭歧视问题中，医疗机构也负有不可推卸的责任，那就是对求医者隐私缺乏保护。
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去年7月1日开始实施的《中华人民共和国侵权责任法》第六十二条明确规定：“医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。”可见，患者的隐私不仅是生物医学的伦理问题，而且已涉及到了法律范畴。
然而，一些医疗机构和医务人员为追求经济利益，却不顾法律约束，为企业实施乙肝歧视推波助澜。据《法制日报》报道，今年1月，广东省某家医院体检中心因违规为多家企业暗查乙肝被处罚。而调查还发现，该事件绝非个别现象。很多体检机构都为公司提供上门体检的服务，也不告知体检者检查什么项目，体检结果由医院直接发邮件给公司。料想任何一位求职者都不会愿意把乙肝阳性的检验报告交给企业，那么企业要想知道所有应聘者的检验结果，必然要直接从医院取得。此时，医院未经应聘者同意就泄露其体检报告，显然侵犯了其隐私权。
纵观我国整个医疗领域，不单是乙肝患者和病毒携带者的隐私保护难，看病时病情被他人“旁听”、 医学观摩令隐私变教材、床头卡曝光病情、化验单对公众公开、注射室男女不避嫌……“一人看病，众人围观”的现象比比皆是。由于乙肝作为一种传染性疾病受到较多误解和偏见，患者隐私的保护更因此成为一个社会性话题和公众关注的焦点。
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如果医疗机构能够坚守保护患者隐私的职业道德，拒绝为企业提供此类检查，那么企业对求职者的歧视必然会不攻自破。因此笔者认为，首先，卫生部门有必要明确其在反就业歧视中的责任，加强对体检受检人隐私的保护，使医疗体检机构成为反社会歧视的一道防线，而不是“帮凶”。像此次为了维护乙肝病毒携带者的权利，规范乙肝项目检测，卫生部近日专门发出了通知，要求“各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。”违反者将通报批评，重则给予行政处分。
其次，对于医疗机构和医务工作者，应当提高保护患者隐私的法律意识，并且在日常工作中体现以患者为本的服务理念，处处为患者着想。例如，采取“一患一医一诊室”的方式，从硬件上解决保护患者隐私的问题。细微之处见精神，有时候，甚至只需一块挂帘或一句询问，也能起到保护患者隐私的作用。从一点一滴做起，尊重和保护患者的隐私，真心关爱他们，医患和谐才能逐步实现。, http://www.100md.com