摘要：医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中指出“医疗机构的奖金分配要体现按劳分配，效率优先，兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则”。笔者根据自身工作经验，对医院科室奖金核算提出相关建议。

    关键词：科室奖金 核算 公平 效益 建议

    医院科室奖金核算是医院管理的重要手段，是指采用科学的考核方法对照统一的绩效考核标准，按照一定的程序，对医院一定时期的工作人员的工作水平和经营业绩，做出客观、公正和准确评价的过程。建立一套科学、系统、客观、实用的考核与分配体系，充分保证公平与效益，能侧面上反应出医院的管理水平。以及医院各个科室、部门的效率和业绩，有利于形成对医务人员的激励机制，加强医务人员的责任心，促进医务人员的业务素质和服务质量的提高，这对为广大人民群众提供安全的、高质量的医疗服务有着极大的推动作用。

    效率是公平的前提。社会公平的实现只有在发展生产力，提高经济效益，增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提，只能导致平均主义和普遍平穷 ......