摘要：医院干部经济责任审计是一种监督机制，是公有制医院经济运行中行之有效的一种约束力。在院长负责制下，选拔医院干部采纳任人唯贤用人方式，是医院健康发展不可缺少的一环。但是目前内审工作力度较弱，经济责任审计项目开展较少。本文想通过对院长负责制下医院干部任期经济责任审计可行性、必要性和两者关系及面临的难点、拓展对策和建议的深入探讨，为医院经济责任审计项目的开展，进一步发挥内部审计保驾护航的作用。 关键词： 院长负责制；中层干部；经济责任；审计

    中图分类号：F239 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)09-0147-01

    医院干部经济责任审计是一种监督机制，是公有制医院经济运行中行之有效的一种约束力。在深化医改的形势推动下，院长负责制下的公立医院日趋重视医院管理、提高效益。而中层干部是医院管理、经济发展的中坚力量，大部份医院采用竞聘上岗、公开选拔，实行任期目标责任制。因此开展对干部任期经济责任审计，任人唯贤用人方式不仅促进广大干部勤政意识，同时还能发现医院管理中许多细节问题，是医院经济健康发展不可缺少的一环。可是目前经济责任审计项目却开展很少，如何拓展医院经济责任审计工作路子，加大内审工作力度，提升工作成效，是当前医院内审机构人员亟待开展的重要课题。

    一、开展医院经济责任审计可行性和必要性

    经济责任审计是指审计部门受法定代表人、主管领导或干部管理部门的委托，依据国家法律、法规的有关政策，对党政机关、人民团体、事业单位的党政领导或企业领导人在职期间经济责任履行情况进行的监督、评价和鉴定活动 ......