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基层中医院现存问题及对策
http://www.100md.com 2012年1月6日 《中国中医药报》 第3640期
     笔者在基层医院从事中医临床40多年,并从事医院管理工作近20年,亲身经历建国后基层中医药工作发展历程,目睹身边中医队伍现状,谈几点看法及建议,仅供参考。

    基层中医院现存问题

    20世纪80年代以来,县级中医院只增加了少数中医药本科生,而乡镇卫生院几乎没有,即使家在当地的毕业生也不愿在家乡医院工作,大都向往大城市、大医院,如果不能被大医院招聘进去,宁可改行,也不来基层医院供职。

    医院为了更好地生存和发展,调动医务人员的积极性,实行绩效工资制,刚从学校毕业初涉临床的医生,辨证论治、理法方药的实践经验尚少,疗效不明显,不如西药容易掌握。鉴于这种实际情况,一些中医师往往就多开理化辅助检查作为临床诊断依据,多开西药输液,这样既可短时显效,又可提高个人绩效工资。

    但长此以往,中医药理论逐渐淡化,变成不中不西的医生。中医药学是一门精深沉潜的学术文化,绝非急切浮躁者所能问津,必须澄心凝虑坚持读书和做临床。但是商品经济社会,唯名利是务者不乏其人,面对医院绩效工资,医生为了养家糊口,难免急功近利、弃中从西。

    中医院中医与西医人员比例严重失调 ......

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