摘要：本文针对医院在推行绩效工资中应该注意的几个问题展开分析和研究。

    关键词：医院；绩效工资；注意问题

    中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2012)02-00-01

    一、分配要素分值的设定要合理

    针对很多医院进行分析和研究，分配要素主要就包括主观和客观两种，而工龄、职称、学历是客观要素中所包含的内容；而岗位的风险、技术含量、工作量以及服务态度都是归属于主观要素中的内容。在制定分配方案的时候，医院管理者要尤为注重分配的要素，尤其是针对主观分配要素的分值区间一定要引起足够的重视。在进行测算的时候会发现，每个人的硬件是进行客观要素分值的主要依据，若是主观分配要素的最高分值定的不是很高，这样的话，绩效工资在进行分配的时候，得分主要参照客观分配要素，在这种情况下，个人的条件被引起足够的重视，但是医务人员的风险、业绩以及技术含量的价值就不会太过重视，这样的话，绩效分配方案建立的作用也就无从谈起，而且每个科室之间的绩效工资也会出现很大的差异，很多人都表示不支持，对于改革的顺利进行也没有任何帮助。正确的做法就是：主、客观分配要素的分值区间设定要保证基本一致，针对临床一线人员的工资待遇要保持不变 ......