身为律师，她怎么能接受因怀孕而被辞退这样不公正的对待。她要讨一个说法，不然，就拿法律来说事儿……

    2012年4月28日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

    这个“特别的规定”对女性尤其是育龄期的女性来说，无疑是一个好消息。但“消息”归“消息”，现实生活却告诉我们，好政策常常未必能落到实处。对于很多单位而言，女性怀孕生子成了他们回避和不愿意面对的事情，想着法子把人辞退，让很多怀孕的女性成了受害者。

    这不，刚进单位只有两个月的章慧就碰上了这样的事儿，但身为律师的她怎么能就此罢休？

    女律师被辞退，竟是怀孕惹的祸

    2009年2月21日，家住南京市江宁区的章慧刚到公司，人事处主任便让她过去一趟。章慧还以为是因为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。谁知去了之后，人事主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司的法务专员一职。章慧当时就急了：“领导交给我的工作每次我都按时完成，就算要辞退我，也要找个正当的理由。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了 ......