【摘要】我国运动员培养制度“体教分离”的弊端、退役运动员就业保障制度的不完善是导致我国退役武术运动员再就业难的主要因素。加快我国竞技体育人才培养体制的改革，发展有中国特色的“体教结合”培养模式；建立完善的退役武术运动员职业技能培训机制，是帮助退役武术运动员走出再就业难困境的有效措施。

    【关键词】退役武术运动员 再就业 培养制度

    由于我国运动员培养制度“体教分离”的弊端、退役运动员就业保障制度的不完善等因素的影响，我国武术退役运动员面临严峻的再就业困难。如何解决这个问题，不仅关系到武术退役运动员的自身利益，也关系到我国武术项目的可持续发展。

    我国退役武术运动员再就业的现状

    当前我国退役武术运动员的再就业途径主要有三种:政府安置、自谋职业和推荐上大学后再就业。政府安置是指运动员籍贯所在地政府安排其在行政机关和事业单位工作。由于各地人事编制及人事管理制度的约束，通过这种途径就业的退役武术运动员凤毛麟角。自谋职业是指退役运动员通过自身努力在社会中寻求就业机会。当前绝大部分的退役武术运动员都是经过这一途径就业，然而其自身的文化知识和其他技能的缺失也造成了自谋职业的困难。推荐上大学可以说是缓解退役运动员再就业压力行之有效的方法，但是国家关于退役运动员推荐免试上大学的规定只为一小部分成绩优秀的运动员提供了机会。即便如此，由于上大学后教育的内容形式化，一纸毕业证书仍不能解决毕业后的就业问题。

    这些途径从计划经济时期延续至今，在解决退役运动员的再就业问题上发挥了重要作用。但是随着社会的发展，劳动人事制度不断变化以及全社会的整体就业形势日趋严峻，退役武术运动员再就业的方式也有了一些新变化：

    一是执教。成绩优秀的运动员退役后可以选择留队执教或进入各级学校从事教师职业。这也是退役武术运动员再就业的首选职业，但是现实中只有极个别的优秀人才可以获得在专业队执教的机会 ......