大专毕业后，我应聘到一家印染企业，开始的时候主要在技术科的配色室里做一些简单的配合性工作。没过多久，我熟悉了这里的情况，却很快发现了一个问题：那些技术员在配色操作时，常常违反规定流程，凭自己的经验和感觉来进行。虽然我是个杂工，还是了解他们这样操作的隐患，稍有不慎，就会造成大批次品。

    吃惊之余，我陷入了矛盾之中。怎么办？要不要向他们提出意见？我很明白，我是新人，根本没资格提这种意见。但想来想去，我还是直率地对他们说：“这样操作容易出次品，应该按照规程严格执行。”我把话说完后，所有的人都笑了，然后又继续做他们的事情。以后我又几次提出来，都被他们一笑置之。

    不到三个月，问题果然出来了。那次厂里业务繁忙，有一批货急着要加工出来，技术员们的操作程序更简单随便。但忙了几天，等全部成品加工整理好，才发现有一半以上是次品。

    问题严重，总经理被惊动了，但从机上操作员到技术科，所有的人都推卸责任。皮球蹋来踢去，弄得总经理不知所措，竟然抓不住要领。

    此时，看着成堆的次品和机上操作工们无辜的眼神，再看看总经理心力交瘁的样子，我激动起来，认为自己有必要捅破这层纸，这样才可以抓住要害，避免以后再出事故。于是我站出来，把技术科的问题直接汇报给了总经理。

    我的话一说完，所有的人都惊呆了。技术员是没料到我会捅出来 ......