北京中医医院多措并举营造人才培养环境
坚持党管人才,统筹人才工作,健全管理规章完善运行机制,制定人才筛选标志拓宽干部任用渠道,大力引进人才大胆使用人才,拓宽培养渠道促进人才成长
北京中医医院实施人才强院战略，努力培养总量充沛、结构合理的高素质人才队伍——
北京中医医院按照医院“十二五”人才发展规划提出的人才建设与发展的整体思路，即“大力实施人才强院战略，培养造就总量充沛、结构合理的高素质人才队伍”，统一认识，转变观念，积极探索人才培养的新模式，拓宽干部选拔培养的新途径，完善人才使用、培养、激励的制度和运行机制，大力引进高层次人才，全面实施多种培养措施，取得了明显成效。
坚持党管人才 统筹人才工作
医院党委将人才工作列入重要议事日程，把人才工作作为制约医院发展的突出问题来抓，把人才培养和人才储备与医院未来发展紧密联系起来，制定了针对性的整改方案，进一步健全保障制度，营造良好的培养环境。2012年2月 ......
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北京中医医院按照医院“十二五”人才发展规划提出的人才建设与发展的整体思路，即“大力实施人才强院战略，培养造就总量充沛、结构合理的高素质人才队伍”，统一认识，转变观念，积极探索人才培养的新模式，拓宽干部选拔培养的新途径，完善人才使用、培养、激励的制度和运行机制，大力引进高层次人才，全面实施多种培养措施，取得了明显成效。
坚持党管人才 统筹人才工作
医院党委将人才工作列入重要议事日程，把人才工作作为制约医院发展的突出问题来抓，把人才培养和人才储备与医院未来发展紧密联系起来，制定了针对性的整改方案，进一步健全保障制度，营造良好的培养环境。2012年2月 ......
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