让基层在职人员做好基本工作？

    常有三四线城市中小民营企业的客户有这样的苦恼：由于区域人力资源市场因素，加之行业人才吸引力不足，企业人员的职业技能总体水平不高。但在笔者看来，就零售行业的基层岗位而言，完成本职工作实际上并不需要十分高精尖的技术，而且大部分企业所处的发展阶段，各项业务精细化程度还不高，并不需要企业人员具有多么强的专业能力。这类企业更需要在职人员把该做的工作做好，有效执行公司的要求，实现部门间、岗位间良好的互动与配合。

    职业化素养缺失是问题根源

    笔者曾服务过一个企业，员工开会时总是拖拖拉拉，企业多次强调执行力，仍是毫无改观。从主观能力上来说，员工按时到场一点问题都没有，从客观上来说，员工不可能忙到忘记时间，也不会是因为正在做决定公司前途命运的事情而影响开会 ......