如何理解院长职业化？推行起来有何必然性和困难？
如何理解院长职业化,推行起来有何必然性和困难,为什么推崇院长职业化管理,让院长成为一种职业,院长职业化是大势所趋,中医医院职业化管理高级研修班
为什么推崇院长职业化管理？
作为医院的掌舵人，院长管理水平的高低，直接关系到医疗质量、医院的经营与发展。因此，国家中医药管理局举办了三期中医医院职业化管理高级研修班，旨在通过集中培训增强中医医院院长的能力素质，提高中医医院的管理水平，提升中医药服务能力。如何理解院长职业化？推行起来有何必然性和困难？ 两位中医医院院长对此进行解答。
让“院长”成为一种职业
国外的很多医院的院长尤其是一把手大多不是医生，而是学经济管理、工商管理甚至是法律的，但是主管业务、护理的院长通常是医学专业人员。为什么这样安排？——实际上是把医院当成一个机构、组织去运营。
院长还是“职业”的好
我们国家很多院长都是专家，尤其是重点专科的科室主任干得好或者当医务处长就提升为院长，这使得这些院长相当多的时间都是在做业务、出门诊、查病房、参加学术会议 ......
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让“院长”成为一种职业
国外的很多医院的院长尤其是一把手大多不是医生，而是学经济管理、工商管理甚至是法律的，但是主管业务、护理的院长通常是医学专业人员。为什么这样安排？——实际上是把医院当成一个机构、组织去运营。
院长还是“职业”的好
我们国家很多院长都是专家，尤其是重点专科的科室主任干得好或者当医务处长就提升为院长，这使得这些院长相当多的时间都是在做业务、出门诊、查病房、参加学术会议 ......
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