如何使用“赞赏”俘获员工的心
店员满怀期盼地说：“店长，我们早班的业绩创新高啦!”店长看了一下电脑数据，面无表情地说：“早班的高代(高毛利代理产品)还没有完成呢？”店长的话犹如一盆冷水淋到店员身上，店员默默地回到柜台。也许下一次店员还会充满期盼，也许没有了下一次。或许在接到店员的调店申请或离职申请时，店长还摸不着头脑，“咋滴啦，我对你们不薄啊，怎么要离开呢？”
管理在于管人、理事，管人重在管理团队队员的心，心顺了，事自然就积极了。店员的心，店长是否俘虏到了呢？优秀的组织和有效的管理者会创造一种“胡萝卜”文化，让人们每次都能享受到许多内容丰富又有意义的赞赏体验。这里给大家分享表扬文化中四种最常见的方式。
日常赞赏
比如拍拍下属后背、手写一张便条、团队共聚午餐、赠送致谢礼物以及其他一些你常用来表扬和感激的方式 ......
您现在查看是摘要页，全文长 3128 字符。
管理在于管人、理事，管人重在管理团队队员的心，心顺了，事自然就积极了。店员的心，店长是否俘虏到了呢？优秀的组织和有效的管理者会创造一种“胡萝卜”文化，让人们每次都能享受到许多内容丰富又有意义的赞赏体验。这里给大家分享表扬文化中四种最常见的方式。
日常赞赏
比如拍拍下属后背、手写一张便条、团队共聚午餐、赠送致谢礼物以及其他一些你常用来表扬和感激的方式 ......
您现在查看是摘要页，全文长 3128 字符。