职场竞聘如何“暗度陈仓”？
案例
小玲和丽萍都是R药店的资深店员。前不久，药店店长岗位空缺，两人跃跃欲试，都不想错过这次晋升的机会。原本就是科班出身的小玲，在药店主管岗位上工作多年，要能力有能力，要经验有经验，自然是店长的不二人选。丽萍则一直在一线岗位，对门店营销和顾客需求把握得非常到位，总能给领导很多营销方面的建议。更重要的是，丽萍为人谦虚、低调，做事谨慎、周全，人缘自然比自恃清高的小玲好得多。
就在小玲大张旗鼓，表示对店长岗位志在必得的时候，丽萍却不动声色，每天按部就班工作，对“竞聘店长”的话题只字不提，也没表现出特别的反常和激进。小玲见丽萍似乎对“竞聘”没有多大兴趣，也就放松了警惕，以为自己胜券在握。
一个月后，总部的任命书下来，结果却是丽萍当选。原来 ......
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就在小玲大张旗鼓，表示对店长岗位志在必得的时候，丽萍却不动声色，每天按部就班工作，对“竞聘店长”的话题只字不提，也没表现出特别的反常和激进。小玲见丽萍似乎对“竞聘”没有多大兴趣，也就放松了警惕，以为自己胜券在握。
一个月后，总部的任命书下来，结果却是丽萍当选。原来 ......
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