下一代领袖：开拓者们的故事
德里维拉也在致力于让少年犯重返学校或帮他们开启个人事业的工作。菲利佩因持械抢劫服刑3年后，走进了“再团结一名墨西哥人”的一间办公室。如今，19岁的菲利佩有自己的干果生意，还在一所私立高中读书。菲利佩表示，是德里维拉和她的团队挽救了他。“如果没有他们，我不可能有今天，”他说，“走上犯罪之路只有两个下场：要么蹲监狱，要么死于非命。”
索菲亚·阿裴格林：帮助移民开启新生活
哥德堡的一所高中里，索菲亚·阿裴格林站在一间教室的前方，面对着一群十七八岁、活力十足的学生，颇引人注目。尽管这位今年33岁，有着一头金发的瑞典企业家与学生们——均为移民和难民，大多来自中东和非洲——看上去没有什么共同之处，但当她讲述最近一次的土耳其之旅，他们都心领神会地点头。阿裴格林说，她的土耳其亲戚喜欢拥抱她并捏她的面颊，这在保守的瑞典可不是寻常动作。学生们则哄堂大笑，继而鼓起掌来。他们明白这一动作的含义，其中很多人的家人也有类似举动。
阿裴格林是Mitt Liv的创始人，这是一家致力于帮助受过教育的移民在瑞典获得工作机会的企业。多年来，阿裴格林一直忙着搭建跨越文化鸿沟的桥梁。在瑞典语中，Mitt Liv意为“我的生活”。2008年，阿裴格林产生了帮助移民融入瑞典社会的念头，于是成立了Mitt Liv。她的伴侣，亦是她孩子的父亲，是一位土耳其裔瑞典人，因此她十分了解来自异国他乡的人在她的国家想要立足是何等艰难。
“我想搭建一个平台，让来自世界各地的人们都能感受到自己被这个社会所接受，并能在这里找到一份工作。”她说。这不是一件容易事。瑞典的移民政策非常宽松，因此移民们趋之若鹜。若按人口比例来算，瑞典去年收到的移民申请是所有欧盟国家中最高的。然而进入这个国家只是开启新生活的第一步，就如同阿裴格林所说：“瑞典是一个有着两道门的国家，第一道门让外来者进入这个国家，这道门是打开的；第二道门通往劳动市场，这道门是关闭的。”
阿裴格林首先对那些聪明好学、奋发向上的年轻女性移民进行培训，给她们提出各种建议，从简历的制作，到如何按照瑞典的文化习俗接受工作面试(首先不要捏面颊)。需要指出的是，Mitt Liv并非慈善机构：一些瑞典的顶级企业不但出钱雇佣受过Mitt Liv培训的移民，还会咨询诸如怎样使其员工构成多样化等问题。这种商业模式也使得Mitt Liv逐步成长：它的培训项目从最初仅有40人，发展到如今的400人。
戴维·莱加是哥德堡市副市长，也是阿裴格林的一名长期培训师。他表示，阿裴格林习惯于寻找问题的解决之道，而非盯着问题本身不放，这使得Mitt Liv的发展蒸蒸日上。“她关注人们能够做什么，而不是哪些地方还有困难，”莱加说，“而且，她对于自己所说的非常有信心。”
阿裴格林想把事业进一步扩大：她希望在不同地方开设更多的分公司——目前Mitt Liv在哥德堡、斯德哥尔摩、马尔姆、林雪平和诺尔雪平设有分公司。不过她希望像Mitt Liv这样的机构最终能在瑞典“无用武之地”，外来移民也不用再为融入瑞典社会而伤透脑筋。
“你要么在大的世界中生存，要么创造自己的小世界!”阿裴格林说。而在她的世界中，人们没有理由不携起手来一同奋进。
摘自《海外文摘》, 百拇医药(妮娜·巴耶卡 艾恩·格里洛)
索菲亚·阿裴格林：帮助移民开启新生活
哥德堡的一所高中里，索菲亚·阿裴格林站在一间教室的前方，面对着一群十七八岁、活力十足的学生，颇引人注目。尽管这位今年33岁，有着一头金发的瑞典企业家与学生们——均为移民和难民，大多来自中东和非洲——看上去没有什么共同之处，但当她讲述最近一次的土耳其之旅，他们都心领神会地点头。阿裴格林说，她的土耳其亲戚喜欢拥抱她并捏她的面颊，这在保守的瑞典可不是寻常动作。学生们则哄堂大笑，继而鼓起掌来。他们明白这一动作的含义，其中很多人的家人也有类似举动。
阿裴格林是Mitt Liv的创始人，这是一家致力于帮助受过教育的移民在瑞典获得工作机会的企业。多年来，阿裴格林一直忙着搭建跨越文化鸿沟的桥梁。在瑞典语中，Mitt Liv意为“我的生活”。2008年，阿裴格林产生了帮助移民融入瑞典社会的念头，于是成立了Mitt Liv。她的伴侣，亦是她孩子的父亲，是一位土耳其裔瑞典人，因此她十分了解来自异国他乡的人在她的国家想要立足是何等艰难。
“我想搭建一个平台，让来自世界各地的人们都能感受到自己被这个社会所接受，并能在这里找到一份工作。”她说。这不是一件容易事。瑞典的移民政策非常宽松，因此移民们趋之若鹜。若按人口比例来算，瑞典去年收到的移民申请是所有欧盟国家中最高的。然而进入这个国家只是开启新生活的第一步，就如同阿裴格林所说：“瑞典是一个有着两道门的国家，第一道门让外来者进入这个国家，这道门是打开的；第二道门通往劳动市场，这道门是关闭的。”
阿裴格林首先对那些聪明好学、奋发向上的年轻女性移民进行培训，给她们提出各种建议，从简历的制作，到如何按照瑞典的文化习俗接受工作面试(首先不要捏面颊)。需要指出的是，Mitt Liv并非慈善机构：一些瑞典的顶级企业不但出钱雇佣受过Mitt Liv培训的移民，还会咨询诸如怎样使其员工构成多样化等问题。这种商业模式也使得Mitt Liv逐步成长：它的培训项目从最初仅有40人，发展到如今的400人。
戴维·莱加是哥德堡市副市长，也是阿裴格林的一名长期培训师。他表示，阿裴格林习惯于寻找问题的解决之道，而非盯着问题本身不放，这使得Mitt Liv的发展蒸蒸日上。“她关注人们能够做什么，而不是哪些地方还有困难，”莱加说，“而且，她对于自己所说的非常有信心。”
阿裴格林想把事业进一步扩大：她希望在不同地方开设更多的分公司——目前Mitt Liv在哥德堡、斯德哥尔摩、马尔姆、林雪平和诺尔雪平设有分公司。不过她希望像Mitt Liv这样的机构最终能在瑞典“无用武之地”，外来移民也不用再为融入瑞典社会而伤透脑筋。
“你要么在大的世界中生存，要么创造自己的小世界!”阿裴格林说。而在她的世界中，人们没有理由不携起手来一同奋进。
摘自《海外文摘》, 百拇医药(妮娜·巴耶卡 艾恩·格里洛)