“接班人”命案：亲子、养子谁做总经理(上)
2009年7月，于孝田大学毕业，被哈尔滨一家上市公司聘用，两年后他就升为财务主管。此时，于洪臣也在一个香港亲戚的帮助下，对家业进行了改造。他依托熟食开起了副食品超市，在全市开有十几家分店。2011年初，他又开起了食品厂和物流公司，资产达到了两千万。摊子越来越大，于洪臣却越来越觉得力不从心，忙碌一天回到家，累得一句话也不想说。更要命的是，因为没什么文化，他对公司的管理也感到越来越吃力。想来想去，于洪臣决定让大儿子回来帮忙打理家业。他和妻子、小儿子商量，两人都表示赞成。
于孝田没有半点犹豫，当时他已有一个谈了4年的女友，已谈婚论嫁。女友是一名小学教师，他说服她跟随自己调回了绥化。原来，从于孝田懂事起，于洪臣夫妇就告知了他是个养子的秘密。这二十多年来，他们给予他的爱，一点不比亲子少。尤其是王珊，没舍得说过于孝田一句重话。于孝田由衷感恩，他曾暗暗发誓，一定做一个有出息的孝子，好好报答父母。现在父亲需要他，他自然责无旁贷。
果然，大儿子回来后，于洪臣如虎添翼。他给哥俩做了分工，由于孝田负责销售，于晓远则和母亲一起负责生产。于孝田有学历，能力也不错，可对食品行业不熟悉，刚回来什么都需要熟悉。于晓远就主动把自己的经验告诉哥哥，还把过去几年中辛苦建立起来的网络销售资源也介绍给了哥哥。在弟弟的帮助和父母的指导下，于孝田很快进入角色，工作迅速上手了。兄弟俩积极配合，企业越发蒸蒸日上。2012年夏天，于晓远与一名幼儿教师订婚。这年末，于洪臣给两兄弟分别添置了一套150多平米的复式楼，隆重给两个儿子举办了婚事。
两个儿子都成家了，于洪臣负责全局，他又有了新打算。2014年初，于洪臣同时提拔俩儿子做副总，还公开在会议上宣布要他们展开竞赛，谁做得好，总经理就是谁的。为了锻炼两个儿子的全面能力，他把公司分为省内省外市场，分别交给了两个儿子。这个决定一宣布，负责省外市场的于孝田工作照旧，并没有受影响。而负责省内市场的于晓远却显得很紧张。2014年年末，得知哥哥的销售比自己高，他采取将产品降价的方式，攻下了几个重要客户，在关键时候赢了哥哥三个百分点。结果出来，王珊跟丈夫说：“晓远还是不错吧!”于洪臣没吭声。
2015年11月，于洪臣突然昏倒在办公室，检查结果出来，竟然是晚期肺癌。全家人都傻了，于洪臣却显得从容很多，他私下里对妻子说：“我抽了一辈子烟，得这个病不意外。我唯一不放心的，就是公司由谁接班……”据案发后，王珊对警方讲述：那段时间，于洪臣对自己的身体反而不是最关心，而是紧锣密鼓考虑身后事。王珊一再安抚丈夫好好养病，等他身体好了，再考虑接班人问题也不迟。她宽慰丈夫：“万一你有个三长两短，我这么多年一直跟你打理公司，也可以暂时接管。”于洪臣摇了摇头：“你也快60岁了，和我一样没文化，观念落后，只怕对公司发展不利。”于洪臣告诉妻子，这几年他一直在考虑这个问题，家族企业一旦传承问题处理不当，就会严重制约将来的发展。王珊也算见过世面，丈夫的观点，她表示赞同。
几天后，于洪臣跟妻子阐述了自己的决定：于晓远虽然比哥哥早介入公司，但综合能力及学历都不如哥哥，他主张由大儿子接任公司总经理。王珊一听就急了，在她看来，大儿子再好，毕竟不是亲生，这么大的家业，怎能传给外人？王珊拿出去年年尾的业绩挺小儿子，于洪臣反而摇头：“孝田注重品质，注重品牌营销。而晓远降价要么牺牲利润，要么偷工减料，这是急于求成的表现，是企业的大忌。这件事反而让我看出了两个人的差距，孝田比晓远强，有长远眼光。”
那几天，于洪臣在病房里就这个问题和妻子多次交流，他语重心长：“我也是人，对亲儿子岂能没私心？过去我打他骂他，就是想让他有出息，超过哥哥!但咱们得认清事实，晓远确实不如哥哥。咱们家业大了，得保持好，不然对不起祖宗。”他还一再跟妻子强调：大儿子早已与于家融为一体，做父母的一旦有偏离，让儿子感觉到厚此薄彼，那他们几十年的养育就白费了。“孝田随你，人厚道，有他主持公司，不会让晓远吃亏的。”于洪臣这样劝说着妻子。丈夫罹患癌症，又句句肺腑之言，于洪臣随后又制定了对于晓远有利的分红等保障措施条款，王珊这才勉强同意了。
两口子商量好，在正式宣布前，先把俩儿子叫到家里，把决定告诉了他们。于孝田率先表态，由弟弟任总经理，他甘心给弟弟做副手。于晓远半天没说话，随后说了句：“爸，你先暂时统管着，半年后，我和我哥谁表现好，就做这个总经理。”于洪臣态度坚决：“这事我考察好了，就这么定了。”事后，于洪臣对妻子说：“看吧？哥哥让弟弟，弟弟呢？这就是谦让和本分，有这种格局才能做大事。”几天后，于洪臣正式在公司宣布了这个决定，于孝田也正式上任了。
父亲的决定，让于晓远非常恼火。其实，从小到大，哥俩感情原本不错。然而，自从父亲让两人展开竞赛，于晓远就看哥哥处处不顺眼。在他眼里，哥哥表面谦和，实际上处处心机。父亲病了以后，公司员工都在传接班的事，大家都认为总经理会是于晓远，猜测依据一是业绩，二是血缘。于晓远也认为自己跟随父亲在公司呆了快十年，要技术有技术，要经验有经验，父亲一定会将公司交给自己。此前，他已制定了扩建厂房计划，打算一就任就大干一场。没想到，父亲居然把这么大的产业交给了哥哥。于晓远太不服气，在他看来，哥哥太书生气，远不如自己实干，唯一的优势就是学历。更让于晓远不舒服的是，哥哥表面上跟父亲提出做弟弟的副手，可当父亲宣布决定后，哥哥也欣然接受了。这说明，哥哥早就惦记上了这个位置，谦让就是表面文章。于晓远气呼呼地回到家，妻子也说了很多气愤的话。不少公司员工也打电话来，为他抱不平。这一下，他的心理更失衡了。
然而，再不服气，于晓远也不敢违背父亲的决定。之后，虽然有情绪，起初，他还是尽职工作着。
就在于洪臣以为接班人风波就此落地时，2016年3月的一天，王珊脸色煞白，怒气冲冲地冲到了病房前：“老于，你没几天日子了，是不是给我个实话？你说，孝田是不是你和别的女人生的儿子？”
于洪臣一下蒙了。于孝田真的是于洪臣的私生子吗？他的真实身份会搅起怎样的漫天风云？王珊又能否帮亲生儿子抢回总经理的位置？这对兄弟之争，最终会是什么结局？本刊将在9月月末版第27期继续为你讲述其间恩恩怨怨。
编辑/陈宝岚, 百拇医药(小北)
于孝田没有半点犹豫，当时他已有一个谈了4年的女友，已谈婚论嫁。女友是一名小学教师，他说服她跟随自己调回了绥化。原来，从于孝田懂事起，于洪臣夫妇就告知了他是个养子的秘密。这二十多年来，他们给予他的爱，一点不比亲子少。尤其是王珊，没舍得说过于孝田一句重话。于孝田由衷感恩，他曾暗暗发誓，一定做一个有出息的孝子，好好报答父母。现在父亲需要他，他自然责无旁贷。
果然，大儿子回来后，于洪臣如虎添翼。他给哥俩做了分工，由于孝田负责销售，于晓远则和母亲一起负责生产。于孝田有学历，能力也不错，可对食品行业不熟悉，刚回来什么都需要熟悉。于晓远就主动把自己的经验告诉哥哥，还把过去几年中辛苦建立起来的网络销售资源也介绍给了哥哥。在弟弟的帮助和父母的指导下，于孝田很快进入角色，工作迅速上手了。兄弟俩积极配合，企业越发蒸蒸日上。2012年夏天，于晓远与一名幼儿教师订婚。这年末，于洪臣给两兄弟分别添置了一套150多平米的复式楼，隆重给两个儿子举办了婚事。
两个儿子都成家了，于洪臣负责全局，他又有了新打算。2014年初，于洪臣同时提拔俩儿子做副总，还公开在会议上宣布要他们展开竞赛，谁做得好，总经理就是谁的。为了锻炼两个儿子的全面能力，他把公司分为省内省外市场，分别交给了两个儿子。这个决定一宣布，负责省外市场的于孝田工作照旧，并没有受影响。而负责省内市场的于晓远却显得很紧张。2014年年末，得知哥哥的销售比自己高，他采取将产品降价的方式，攻下了几个重要客户，在关键时候赢了哥哥三个百分点。结果出来，王珊跟丈夫说：“晓远还是不错吧!”于洪臣没吭声。
2015年11月，于洪臣突然昏倒在办公室，检查结果出来，竟然是晚期肺癌。全家人都傻了，于洪臣却显得从容很多，他私下里对妻子说：“我抽了一辈子烟，得这个病不意外。我唯一不放心的，就是公司由谁接班……”据案发后，王珊对警方讲述：那段时间，于洪臣对自己的身体反而不是最关心，而是紧锣密鼓考虑身后事。王珊一再安抚丈夫好好养病，等他身体好了，再考虑接班人问题也不迟。她宽慰丈夫：“万一你有个三长两短，我这么多年一直跟你打理公司，也可以暂时接管。”于洪臣摇了摇头：“你也快60岁了，和我一样没文化，观念落后，只怕对公司发展不利。”于洪臣告诉妻子，这几年他一直在考虑这个问题，家族企业一旦传承问题处理不当，就会严重制约将来的发展。王珊也算见过世面，丈夫的观点，她表示赞同。
几天后，于洪臣跟妻子阐述了自己的决定：于晓远虽然比哥哥早介入公司，但综合能力及学历都不如哥哥，他主张由大儿子接任公司总经理。王珊一听就急了，在她看来，大儿子再好，毕竟不是亲生，这么大的家业，怎能传给外人？王珊拿出去年年尾的业绩挺小儿子，于洪臣反而摇头：“孝田注重品质，注重品牌营销。而晓远降价要么牺牲利润，要么偷工减料，这是急于求成的表现，是企业的大忌。这件事反而让我看出了两个人的差距，孝田比晓远强，有长远眼光。”
那几天，于洪臣在病房里就这个问题和妻子多次交流，他语重心长：“我也是人，对亲儿子岂能没私心？过去我打他骂他，就是想让他有出息，超过哥哥!但咱们得认清事实，晓远确实不如哥哥。咱们家业大了，得保持好，不然对不起祖宗。”他还一再跟妻子强调：大儿子早已与于家融为一体，做父母的一旦有偏离，让儿子感觉到厚此薄彼，那他们几十年的养育就白费了。“孝田随你，人厚道，有他主持公司，不会让晓远吃亏的。”于洪臣这样劝说着妻子。丈夫罹患癌症，又句句肺腑之言，于洪臣随后又制定了对于晓远有利的分红等保障措施条款，王珊这才勉强同意了。
两口子商量好，在正式宣布前，先把俩儿子叫到家里，把决定告诉了他们。于孝田率先表态，由弟弟任总经理，他甘心给弟弟做副手。于晓远半天没说话，随后说了句：“爸，你先暂时统管着，半年后，我和我哥谁表现好，就做这个总经理。”于洪臣态度坚决：“这事我考察好了，就这么定了。”事后，于洪臣对妻子说：“看吧？哥哥让弟弟，弟弟呢？这就是谦让和本分，有这种格局才能做大事。”几天后，于洪臣正式在公司宣布了这个决定，于孝田也正式上任了。
父亲的决定，让于晓远非常恼火。其实，从小到大，哥俩感情原本不错。然而，自从父亲让两人展开竞赛，于晓远就看哥哥处处不顺眼。在他眼里，哥哥表面谦和，实际上处处心机。父亲病了以后，公司员工都在传接班的事，大家都认为总经理会是于晓远，猜测依据一是业绩，二是血缘。于晓远也认为自己跟随父亲在公司呆了快十年，要技术有技术，要经验有经验，父亲一定会将公司交给自己。此前，他已制定了扩建厂房计划，打算一就任就大干一场。没想到，父亲居然把这么大的产业交给了哥哥。于晓远太不服气，在他看来，哥哥太书生气，远不如自己实干，唯一的优势就是学历。更让于晓远不舒服的是，哥哥表面上跟父亲提出做弟弟的副手，可当父亲宣布决定后，哥哥也欣然接受了。这说明，哥哥早就惦记上了这个位置，谦让就是表面文章。于晓远气呼呼地回到家，妻子也说了很多气愤的话。不少公司员工也打电话来，为他抱不平。这一下，他的心理更失衡了。
然而，再不服气，于晓远也不敢违背父亲的决定。之后，虽然有情绪，起初，他还是尽职工作着。
就在于洪臣以为接班人风波就此落地时，2016年3月的一天，王珊脸色煞白，怒气冲冲地冲到了病房前：“老于，你没几天日子了，是不是给我个实话？你说，孝田是不是你和别的女人生的儿子？”
于洪臣一下蒙了。于孝田真的是于洪臣的私生子吗？他的真实身份会搅起怎样的漫天风云？王珊又能否帮亲生儿子抢回总经理的位置？这对兄弟之争，最终会是什么结局？本刊将在9月月末版第27期继续为你讲述其间恩恩怨怨。
编辑/陈宝岚, 百拇医药(小北)