卫生部关于职工休假问题的通知
【分类号】 2360139101
【标题】 卫生部关于职工休假问题的通知
【时效性】 有效
【颁布单位】 卫生部
【颁布日期】 910629
【实施日期】 910629
【失效日期】
【内容分类】 人事类
【文号】
【名称】 卫生部关于职工休假问题的通知
【题注】
通知
根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知精神，从今年起，各企事业单 位、社会团体、部机关，可根据实际情况适当安排职工的休假。现将有关事项通知 如下：
一、各单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制的前提下可以安排职工的 年休假。
二、确定职工休假天数时，要根据各单位的工作任务和各类人员的资历、岗位 等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间的安排不要影响工作。
三、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为 由向职工发放或变相发放钱物。
四、各单位可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规 定的标准之内。
五、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定 。
六、各单位职工休假的具体实施办法，报我部人事司备案。
七、各单位原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，应 按本通知规定办理。, http://www.100md.com
【标题】 卫生部关于职工休假问题的通知
【时效性】 有效
【颁布单位】 卫生部
【颁布日期】 910629
【实施日期】 910629
【失效日期】
【内容分类】 人事类
【文号】
【名称】 卫生部关于职工休假问题的通知
【题注】
通知
根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知精神，从今年起，各企事业单 位、社会团体、部机关，可根据实际情况适当安排职工的休假。现将有关事项通知 如下：
一、各单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制的前提下可以安排职工的 年休假。
二、确定职工休假天数时，要根据各单位的工作任务和各类人员的资历、岗位 等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间的安排不要影响工作。
三、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为 由向职工发放或变相发放钱物。
四、各单位可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规 定的标准之内。
五、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定 。
六、各单位职工休假的具体实施办法，报我部人事司备案。
七、各单位原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，应 按本通知规定办理。, http://www.100md.com