中国学术界的海龟与土鳖之争(2)
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2003年9月16日
二 龟鳖之争的两个战场
龟鳖之争的战场主要有两个，一是在工商业界，一个在学术界。在工商业界，海龟又分为创业派和就业派，而国家的优惠政策对创业派更为有利。海龟创业派大腕如张朝阳、姜丰年、吴征等领风气之先，战果累累，而一些小海龟也随后登陆，能有或多或少的斩获，但不如意的居多。
中国政府实行门户开放政策的目的就是要洋为中用，派人把西方的科学技术学回来。但是由于种种原因，西方的那些东西，包括知识、技术、经验，在中国的现行体制内很难发挥作用，再加上物质条件的差异，派出去的人回国工作的很少。而目前的政策是鼓励留学人员自行创业，使他们能够按照各自的模式来打造天下。这就部分地解决了体制上的限制。创业的最基本问题就是资金问题，所以政府通过提供优惠政策，包括提供数万元的启动资金，把留学生吸引回来。这实在是一项明智的政策。打个不太恰当的比方，公派留学生有如肉包子打狗，而用优惠政策吸引留学生回国创业，却如同拿包子把狗吸引回来拉雪橇。与派出留学生和访问学者的费用相比，政府为留学生创业所提供的优惠政策仅及其一小部分，并且钱是花在中国的大陆上，因此这在经济上是划算的。过几十年后再回头来看，中国有竞争能力的高技术企业中，可能有很多诞生于这些遍布全国的"海外留学生创业园"中。从这个角度讲，国家给予海龟的优惠政策是有远见的，是比较合理的，尽管对土鳖来说不一定是公平的。
不过，有能力自己创业的学者毕竟是少数，所以多数海龟属于就业派。应该说，在工商业界，海龟就业派与土鳖的竞争大致是比较平等的，因此整体上的矛盾较少。还应该指出的是，在工商行业，由于政府的行政部门是政策的直接执行者，他们与海龟们直接打交道，所以很多给海龟的优惠政策和承诺基本上能够得到落实。
与工商界情况呈鲜明对照的是，在学术界，主要是大学和科研单位，国家给予海龟的就业优惠政策很多得不到落实。其关键就是土鳖与海龟的明争暗斗。
在学术界内，国家为海龟提供了类似于在工商业界的优惠政策，并且提出了"三个留人"的原则来吸引海龟("用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人")，但根据秋水先生的总结，中国学术界实际有一套"三个撵人"的对策：具体方法是，"用人机构在事业，感情，待遇三个方面做点文章，让求职者知难而退"。(秋水：我为什么不回国？)。因此，多数海龟们实际上是不得中国学术界之门而入的。比如，有个笔名为axz123的海外博士在一个题为"我求职中国大学的体会"的帖子中写到：
"在国外漂泊七八年了，很想回国工作。人民日报海外版和神州学人都登了很多高校的招聘广告，按照要求去年底开始投寄简历给国内数所大学。本人虽然并不是出类拔萃的那种，但有在国外高校工作多年经历，也发表几十篇文章，本人在求职信中也未提任何条件，所以相信本人应该有资格在高校谋一职位。国内有几所高校很快复信，待遇各有不同。可想不到的是，等待三个月后，大多数学校未给任何消息，故分别发涵询问结果，又等三个月仍无消息，让人非常失望。"
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龟鳖之争的战场主要有两个，一是在工商业界，一个在学术界。在工商业界，海龟又分为创业派和就业派，而国家的优惠政策对创业派更为有利。海龟创业派大腕如张朝阳、姜丰年、吴征等领风气之先，战果累累，而一些小海龟也随后登陆，能有或多或少的斩获，但不如意的居多。
中国政府实行门户开放政策的目的就是要洋为中用，派人把西方的科学技术学回来。但是由于种种原因，西方的那些东西，包括知识、技术、经验，在中国的现行体制内很难发挥作用，再加上物质条件的差异，派出去的人回国工作的很少。而目前的政策是鼓励留学人员自行创业，使他们能够按照各自的模式来打造天下。这就部分地解决了体制上的限制。创业的最基本问题就是资金问题，所以政府通过提供优惠政策，包括提供数万元的启动资金，把留学生吸引回来。这实在是一项明智的政策。打个不太恰当的比方，公派留学生有如肉包子打狗，而用优惠政策吸引留学生回国创业，却如同拿包子把狗吸引回来拉雪橇。与派出留学生和访问学者的费用相比，政府为留学生创业所提供的优惠政策仅及其一小部分，并且钱是花在中国的大陆上，因此这在经济上是划算的。过几十年后再回头来看，中国有竞争能力的高技术企业中，可能有很多诞生于这些遍布全国的"海外留学生创业园"中。从这个角度讲，国家给予海龟的优惠政策是有远见的，是比较合理的，尽管对土鳖来说不一定是公平的。
不过，有能力自己创业的学者毕竟是少数，所以多数海龟属于就业派。应该说，在工商业界，海龟就业派与土鳖的竞争大致是比较平等的，因此整体上的矛盾较少。还应该指出的是，在工商行业，由于政府的行政部门是政策的直接执行者，他们与海龟们直接打交道，所以很多给海龟的优惠政策和承诺基本上能够得到落实。
与工商界情况呈鲜明对照的是，在学术界，主要是大学和科研单位，国家给予海龟的就业优惠政策很多得不到落实。其关键就是土鳖与海龟的明争暗斗。
在学术界内，国家为海龟提供了类似于在工商业界的优惠政策，并且提出了"三个留人"的原则来吸引海龟("用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人")，但根据秋水先生的总结，中国学术界实际有一套"三个撵人"的对策：具体方法是，"用人机构在事业，感情，待遇三个方面做点文章，让求职者知难而退"。(秋水：我为什么不回国？)。因此，多数海龟们实际上是不得中国学术界之门而入的。比如，有个笔名为axz123的海外博士在一个题为"我求职中国大学的体会"的帖子中写到：
"在国外漂泊七八年了，很想回国工作。人民日报海外版和神州学人都登了很多高校的招聘广告，按照要求去年底开始投寄简历给国内数所大学。本人虽然并不是出类拔萃的那种，但有在国外高校工作多年经历，也发表几十篇文章，本人在求职信中也未提任何条件，所以相信本人应该有资格在高校谋一职位。国内有几所高校很快复信，待遇各有不同。可想不到的是，等待三个月后，大多数学校未给任何消息，故分别发涵询问结果，又等三个月仍无消息，让人非常失望。"
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