人力资源管理(二)(5)
第14章 福利与服务
本章概要
本章我们讨论几种雇员福利计划：补充性工资福利(如失业保险)、保险福利(如工人的补偿金)、退休福利(如养老金)和雇员服务福(如就餐设施)。我们将解释雇员对各种福利计划的不同偏好，这对制定组织和个人的一揽子福利计划是有用的。
读完本章后，你应当能够：
●解释至少十种福利计划的主要特点；
●引证同节假日有关的必须考虑的政策领域；
●引证包括退休金在内的四个关键政策领域；
●讨论雇员的年龄如何影响他们对福利计划的选择。
小结
1、我们讨论的物质刺激通常是针对那些超过工作标准的雇员的。雇员福利则是面向组织全体成员的。我们讨论了四类福利：补充报酬福利、保险福利、退休福利以及服务。
2、补充报酬福利为雇员的非工作时间提供报酬。包括失业保险、休假和公休报酬、离职金，以及补充失业福利。
3、保险福利是另一类雇员福利。例如，雇员补偿的目的是为工作事故的受害者或其家属提供迅速的收入和医疗补偿。多数雇主还提供团体住院、事故和残障保险。
4、本章讨论了两类退休福利：社会保障和退休金。社会保障不仅包括退休福利，还包括幸存者和残障福利。有三种基本类型的退休金计划：团休退休金计划、延期利润分享计划，以及储蓄计划。退休金计划的关键问题之一是特别保护权问题--雇主和雇员每月投进后者的退休基金中的缴费不得因任何原因被剥夺。
5、多数雇主还提供雇员服务形式的福利。这些福利包括伙食服务、娱乐机会、法律建议、信用互助会，以及咨询。
6、各种调查表明了雇员福利偏好的两条结论：(1)总的来讲，非工作时间福利(比如额外两周休假)是最受雇员欢迎的。(2)雇员的年龄、婚姻状况，以及性别明显地影响雇员的福利选择(比如，年青雇员很明显地比年老雇员更喜欢家庭牙科计划)。事实表明，组织的福利计划需要个体化。
7、自选福利方法允许雇员组合自己的福利计划，但受总成本线和非选择性项目的制约。多家公司已实施了自选福利计划，这些公司需要进行大量的计划工作，需要计算机的辅助管理。, 百拇医药(人力资源管理编写小组)
本章概要
本章我们讨论几种雇员福利计划：补充性工资福利(如失业保险)、保险福利(如工人的补偿金)、退休福利(如养老金)和雇员服务福(如就餐设施)。我们将解释雇员对各种福利计划的不同偏好，这对制定组织和个人的一揽子福利计划是有用的。
读完本章后，你应当能够：
●解释至少十种福利计划的主要特点；
●引证同节假日有关的必须考虑的政策领域；
●引证包括退休金在内的四个关键政策领域；
●讨论雇员的年龄如何影响他们对福利计划的选择。
小结
1、我们讨论的物质刺激通常是针对那些超过工作标准的雇员的。雇员福利则是面向组织全体成员的。我们讨论了四类福利：补充报酬福利、保险福利、退休福利以及服务。
2、补充报酬福利为雇员的非工作时间提供报酬。包括失业保险、休假和公休报酬、离职金，以及补充失业福利。
3、保险福利是另一类雇员福利。例如，雇员补偿的目的是为工作事故的受害者或其家属提供迅速的收入和医疗补偿。多数雇主还提供团体住院、事故和残障保险。
4、本章讨论了两类退休福利：社会保障和退休金。社会保障不仅包括退休福利，还包括幸存者和残障福利。有三种基本类型的退休金计划：团休退休金计划、延期利润分享计划，以及储蓄计划。退休金计划的关键问题之一是特别保护权问题--雇主和雇员每月投进后者的退休基金中的缴费不得因任何原因被剥夺。
5、多数雇主还提供雇员服务形式的福利。这些福利包括伙食服务、娱乐机会、法律建议、信用互助会，以及咨询。
6、各种调查表明了雇员福利偏好的两条结论：(1)总的来讲，非工作时间福利(比如额外两周休假)是最受雇员欢迎的。(2)雇员的年龄、婚姻状况，以及性别明显地影响雇员的福利选择(比如，年青雇员很明显地比年老雇员更喜欢家庭牙科计划)。事实表明，组织的福利计划需要个体化。
7、自选福利方法允许雇员组合自己的福利计划，但受总成本线和非选择性项目的制约。多家公司已实施了自选福利计划，这些公司需要进行大量的计划工作，需要计算机的辅助管理。, 百拇医药(人力资源管理编写小组)