看看澳大利亚是怎样保障乙肝人群的工作权利的
下面是我在网上搜索到的一篇资料, 网址:
http://www.safetyline.wa.gov.au/default.htm
看看别的国家是怎样保障乙肝人群的工作权利的. 翻译的不正确的,请战友们指正.
有关HIV/AIDS和肝炎在工作场所的规定 附录F 歧视
根据平等机会法1984和残废/障歧视法1993，雇主不得因为过去，现在或将来的缺陷(障碍)歧视雇员。歧视包括直接或间接的歧视。
直接的歧视包括，在相同或相似的情形/条件下给予某人比另外一个人更好的待遇。例如，因为雇员感染HIV而解雇该雇员，或要求HIV病人佩戴起标志作用的手带/饰物。
间接的歧视包括，制定对某一群人有不利因素，不合理的且适用于所有雇员的规定或要求。
雇主的责任
有关工作场所内HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎：
• 有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的雇员应该得到和其他任何没有影响工作(工作相关)的疾病(如癌症，心脏病)的雇员相同的待遇。
• 所有有关雇佣的决定应该只基于雇员品德和工作能力，是否有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎不得作为影响决定的因素。
• 除非在HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎有影响该工作的情况下，不应该进行针对HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的雇佣前体检筛选。
• 所有有关雇员的HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的情况属于保密。
• 除非该工作对该雇员，其他雇员或公众形成危害，不用告知雇主某雇员被感染。雇主也没有义务通知任何人某雇员被感染(HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎)
• 因为可能的对其他人的危害，对于医务工作者和紧急救护人员，如感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎，相关的工作场所的规定，需要向西澳大利亚卫生部传染病控制中心主管特别咨询。
• 如果知道有雇员可能感染或已感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎，雇主有责任进行合理的调整以使的该雇员能继续胜任其工作，只要该调整不会造成过高的成本，或引起工作秩序的混乱。
• 正常的病假和其它请假的批准条件，对于HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎不得有任何的不同。
• 在允许的情况下，患有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的雇员不应被安排从事有可能感染其它传染病的工作，以防止进一步损害雇员的健康。
其他平等机会
不得因雇员的性取向歧视 (详略)
不得因雇员的种族歧视 (详略)
雇员的责任
除非该工作对雇员或公众构成危害，雇员没有义务要求雇主他们应知道谁感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎
除非该工作对雇员或公众构成危害，不得因为客户患有或认为患有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝而不对其进行服务。
保密应该得到尊重，取消保密需要获得当事人同意。
(来源：肝胆相照 更新日期：2003年12月11日 医学捌号楼)
参考阅览：Code of Practice on the Management of HIV/Aids and Hepatitis at Workplaces - APPENDIX F DISCRIMINATION, 百拇医药(oracleliu)
http://www.safetyline.wa.gov.au/default.htm
看看别的国家是怎样保障乙肝人群的工作权利的. 翻译的不正确的,请战友们指正.
有关HIV/AIDS和肝炎在工作场所的规定 附录F 歧视
根据平等机会法1984和残废/障歧视法1993，雇主不得因为过去，现在或将来的缺陷(障碍)歧视雇员。歧视包括直接或间接的歧视。
直接的歧视包括，在相同或相似的情形/条件下给予某人比另外一个人更好的待遇。例如，因为雇员感染HIV而解雇该雇员，或要求HIV病人佩戴起标志作用的手带/饰物。
间接的歧视包括，制定对某一群人有不利因素，不合理的且适用于所有雇员的规定或要求。
雇主的责任
有关工作场所内HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎：
• 有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的雇员应该得到和其他任何没有影响工作(工作相关)的疾病(如癌症，心脏病)的雇员相同的待遇。
• 所有有关雇佣的决定应该只基于雇员品德和工作能力，是否有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎不得作为影响决定的因素。
• 除非在HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎有影响该工作的情况下，不应该进行针对HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的雇佣前体检筛选。
• 所有有关雇员的HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的情况属于保密。
• 除非该工作对该雇员，其他雇员或公众形成危害，不用告知雇主某雇员被感染。雇主也没有义务通知任何人某雇员被感染(HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎)
• 因为可能的对其他人的危害，对于医务工作者和紧急救护人员，如感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎，相关的工作场所的规定，需要向西澳大利亚卫生部传染病控制中心主管特别咨询。
• 如果知道有雇员可能感染或已感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎，雇主有责任进行合理的调整以使的该雇员能继续胜任其工作，只要该调整不会造成过高的成本，或引起工作秩序的混乱。
• 正常的病假和其它请假的批准条件，对于HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎不得有任何的不同。
• 在允许的情况下，患有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎的雇员不应被安排从事有可能感染其它传染病的工作，以防止进一步损害雇员的健康。
其他平等机会
不得因雇员的性取向歧视 (详略)
不得因雇员的种族歧视 (详略)
雇员的责任
除非该工作对雇员或公众构成危害，雇员没有义务要求雇主他们应知道谁感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎
除非该工作对雇员或公众构成危害，不得因为客户患有或认为患有HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝而不对其进行服务。
保密应该得到尊重，取消保密需要获得当事人同意。
(来源：肝胆相照 更新日期：2003年12月11日 医学捌号楼)
参考阅览：Code of Practice on the Management of HIV/Aids and Hepatitis at Workplaces - APPENDIX F DISCRIMINATION, 百拇医药(oracleliu)