劳动节健康调查台过半数上班族精神健康不佳
中新社2004年5月1日香港讯：台北消息：“五·一”劳动节来临，据台湾一家人力银行针对上班族健康状况进行的调查发现，过半数的上班族精神、身体健康不佳，显示上班族因为工作的关系承受相当压力，而其中，女性在各类型的病痛症状上，发生的比率又几乎都高于男性。
据上班族“精神状况”调查发现，高达百分之六十一点五的企业主经常性“失眠”；百分之四十六的高阶主管有“健忘”的现象，而一般上班族容易健忘的比率为百分之四十点五。可见台湾上班族因为工作的关系承受相当压力，其中“企业主”及“高阶主管”则因工作付出更高的健康代价。
此外，调查也显示百分之二十八点二的企业主容易神经衰弱；另外，上班族平均有百分之三十七点一较易发怒，而百分之四十六点二的企业主、百分之四十四点三的中阶主管较易怒，比率亦高于平均值。
若以男、女来区分，一般男性上班族最容易发生的症状是“疲劳”，比率约百分之五十七，高居男性上班族常见的病痛之首；然而，女性首要的毛病则在于“颈肩僵硬”。此外，女性常见的毛病，如眼睛酸痛、腰酸背痛、头痛这几个症状几乎都高出男性十到十五个百分点。
, 百拇医药
何以会出现这些身心不适的症状？调查者表示，由于“景气”、“高度竞争”、“一人多工”等多项因素，过半数的上班族精神健康不佳。另外，工作需要“长时间使用电脑”、“休息时间不足”，或“工作需要长时间保持坐姿或站姿”，也是导致上班族身体健康不佳的重要原因。
[相关报导]大中华区域经理工作压力最大工作满足感最低
中新网2004年5月3日讯：据《大公报》报道，一项研究显示，中国内地、香港及台湾地区的管理人员，普遍感到工作与家庭角色冲突，由此引起的工作压力最高，相比之下，英语国家地区管理人员的压力水平则最低。
岭南大学政治及社会学系副教授萧爱铃，与海外十四名学者进行跨国研究，访问了二千四百八十多名管理人员，他们分别来自三个区域内的十五个国家。
报告显示，大中华区域(中国内地、香港、台湾)的管理人员，因工作岗位与家庭角色引起冲突而导致有工作压力的平均水平为三十三点六，高于分别只有二十五点七的英语国家管理人员(二十五点七)，及三十二点二的拉丁美洲管理人员(三十二点二)。
, http://www.100md.com
报告亦显示，大中华区域管理人员“工作满足感”的平均得分是三个区域中最低的，只有四十五点三分。英语国家(包括美国、加拿大及英国)及拉丁美洲区域(包括巴西、墨西哥及阿根廷等国家)管理人员“工作满足感”的平均得分则分别为四十七点五及四十九点六。
此外，拉丁美洲区域管理人员的工作时数最多，每周平均五十点四小时，大中华地区的工作时数最少，平均每周只有四十七点五小时，英语国家的管理人员则平均每周工作四十九点三小时。家庭角色冲突是潜在的工作压力源头，例如，超时工作便妨碍陪家人时间。
她续称，科技的进步令不少雇主一日二十四小时及一星期七日都可接触员工，这种直达模式，令员工感到压力。身兼“香港心理学会工业及组织心理学部”公关秘书的她，呼吁雇主不宜鼓励员工超时工作，因员工若因而引起身心健康问题，会对公司带来更大损失。, http://www.100md.com
据上班族“精神状况”调查发现，高达百分之六十一点五的企业主经常性“失眠”；百分之四十六的高阶主管有“健忘”的现象，而一般上班族容易健忘的比率为百分之四十点五。可见台湾上班族因为工作的关系承受相当压力，其中“企业主”及“高阶主管”则因工作付出更高的健康代价。
此外，调查也显示百分之二十八点二的企业主容易神经衰弱；另外，上班族平均有百分之三十七点一较易发怒，而百分之四十六点二的企业主、百分之四十四点三的中阶主管较易怒，比率亦高于平均值。
若以男、女来区分，一般男性上班族最容易发生的症状是“疲劳”，比率约百分之五十七，高居男性上班族常见的病痛之首；然而，女性首要的毛病则在于“颈肩僵硬”。此外，女性常见的毛病，如眼睛酸痛、腰酸背痛、头痛这几个症状几乎都高出男性十到十五个百分点。
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何以会出现这些身心不适的症状？调查者表示，由于“景气”、“高度竞争”、“一人多工”等多项因素，过半数的上班族精神健康不佳。另外，工作需要“长时间使用电脑”、“休息时间不足”，或“工作需要长时间保持坐姿或站姿”，也是导致上班族身体健康不佳的重要原因。
[相关报导]大中华区域经理工作压力最大工作满足感最低
中新网2004年5月3日讯：据《大公报》报道，一项研究显示，中国内地、香港及台湾地区的管理人员，普遍感到工作与家庭角色冲突，由此引起的工作压力最高，相比之下，英语国家地区管理人员的压力水平则最低。
岭南大学政治及社会学系副教授萧爱铃，与海外十四名学者进行跨国研究，访问了二千四百八十多名管理人员，他们分别来自三个区域内的十五个国家。
报告显示，大中华区域(中国内地、香港、台湾)的管理人员，因工作岗位与家庭角色引起冲突而导致有工作压力的平均水平为三十三点六，高于分别只有二十五点七的英语国家管理人员(二十五点七)，及三十二点二的拉丁美洲管理人员(三十二点二)。
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报告亦显示，大中华区域管理人员“工作满足感”的平均得分是三个区域中最低的，只有四十五点三分。英语国家(包括美国、加拿大及英国)及拉丁美洲区域(包括巴西、墨西哥及阿根廷等国家)管理人员“工作满足感”的平均得分则分别为四十七点五及四十九点六。
此外，拉丁美洲区域管理人员的工作时数最多，每周平均五十点四小时，大中华地区的工作时数最少，平均每周只有四十七点五小时，英语国家的管理人员则平均每周工作四十九点三小时。家庭角色冲突是潜在的工作压力源头，例如，超时工作便妨碍陪家人时间。
她续称，科技的进步令不少雇主一日二十四小时及一星期七日都可接触员工，这种直达模式，令员工感到压力。身兼“香港心理学会工业及组织心理学部”公关秘书的她，呼吁雇主不宜鼓励员工超时工作，因员工若因而引起身心健康问题，会对公司带来更大损失。, http://www.100md.com