白衣军团领航人——记山西省肿瘤医院护理部主任李红
山西省肿瘤医院护理部主任李红在自己的岗位上辛勤地工作着，不管是平时还是在节假日，经常会看到她在病房里巡视的身影。在她心目中，护理部主任的职务，不仅仅是一种权力，更是一份职责、一付担子，一种必须用全身心投入才能为病人服好务的平凡而神圣的岗位。在她的带领下，肿瘤医院的护理走出了自己的特色，赢得了患者和家属的一致好评。
以小见大从严管理
李红在抓管理上是众所周知的“严”。她搞管理工作多年，养成了科学、严谨、周密、细致的工作习惯。担任护理部主任以来，更加严格要求，每周5天上午到各科室查房，将管理工作植根于临床，落到实处。
有一次查房，她发现一名护士配药时，未抽干净药液就丢掉了，她便非常严厉地问护士：“如果患者是你的亲人，你也这样慷慨地丢掉吗？这样贵重的药品，弃之可惜不说，还可能由于药物用量不足而导致其它后果，你这样做对得起病人吗？”就是这样，从一件件“小”事抓起，使全院护士自律性不断增强。
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为了更好地服务于患者，她还经常组织对护理人员进行理论知识和技术操作的考核，每次考试都亲自监考。她说：“考试只是一种手段，是为了让大家进一步提高业务水平，希望大家在平时多下点功夫，对技术精益求精，刻苦钻研。”
为了进一步加强管理，她组建了护理质量控制小组，定期对临床护理满意度进行调查。她要求护理人员在临床护理中与患者“换位思考”，对病人做到护理服务星级化，生活服务亲情化。
"四个一"使观念常新
为了提高护理人员的素质，李红一手抓管理，一手抓人才培养。她要求护士通过自学提高理论水平，并协调全院各科护士轮转，在实践中提高自身的业务水平，成为全方位的护理能手。同时，她还注重观念的不断更新。
随着医院护理质量的提高，面对病人的一片赞誉，她始终保持头脑清醒，并且把目光放得很远。她首先从全院护士长着手，轮流上台演讲，每人每次一个专题，深入浅出地把护理理论与实践结合起来；还要求护士长每月做到四个一，即读一本书、写一个护理计划、推一次轮椅、做一次谈话记录；并引进人文管理理念，对护士长进行人文管理、WTO知识、岗位职责和业务素质等方面的培训。她希望通过传、帮、带将新的理念在临床中具体实施，让患者享受到人文关怀和亲情呵护。为了更好地贴近临床，她投入了更多的时间和精力，每天早晨她总是提前上班，晚上常常夜深人静的时候才回家。对事业的执著追求，使她总有使不完的劲。她说：“在其位，谋其政。我要尽自己的能力，使我院的护理工作干出自己的特色”。她的这种勤勉敬业精神感染着全院的护士姐妹。
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在李红的带动下，护士的工作积极性增强了，工作主动性提高了，为病人服务更周到了，对病人的关怀更细致入微了。许多患者捧来了鲜花，一封封感谢信也纷至沓来。
“非典”时期冲锋在前
2003年,当肆虐的SARS病毒猖狂流行时，她毅然丢下自己上中学的女儿，亲临一线抗击“非典”。她对一线的同志思想上给予鼓励和支持，生活中给予关怀和照顾，对一部分有困难的同志，更是关怀备至。多少年来，在家庭与事业的天平上，她选择了后者，对亲人她有太多的愧疚和歉意。
为了配合医院实现“严防死守，确保零感染”的目标，她多次召开护士长会议，安排布置具体工作。工作中不管遇到任何困难，出现任何棘手的事情，她总是想办法去解决。由于她的统筹安排，重点突出，全面推进，医院不仅成功实现了零感染，而且日常护理工作也取得了良好成绩。
风采在平凡中绽放
“无意苦争春，只有香如故”。当大家推选她为先进党员时，她一再推托，她说：“我做得还不够，今后的路还很长，我还需继续努力。”她淡泊名利、全心全意为人民服务的坚定信念，忘我工作、无私奉献的崇高品德和公而忘私、以身作则的勤勉敬业的精神，使大家对她有一种深深的敬意。她宛若寒冬里的一朵腊梅，不与群芳争艳，却在平淡中绽放她的超凡、脱俗。“俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑”。□武丽华, http://www.100md.com
以小见大从严管理
李红在抓管理上是众所周知的“严”。她搞管理工作多年，养成了科学、严谨、周密、细致的工作习惯。担任护理部主任以来，更加严格要求，每周5天上午到各科室查房，将管理工作植根于临床，落到实处。
有一次查房，她发现一名护士配药时，未抽干净药液就丢掉了，她便非常严厉地问护士：“如果患者是你的亲人，你也这样慷慨地丢掉吗？这样贵重的药品，弃之可惜不说，还可能由于药物用量不足而导致其它后果，你这样做对得起病人吗？”就是这样，从一件件“小”事抓起，使全院护士自律性不断增强。
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为了更好地服务于患者，她还经常组织对护理人员进行理论知识和技术操作的考核，每次考试都亲自监考。她说：“考试只是一种手段，是为了让大家进一步提高业务水平，希望大家在平时多下点功夫，对技术精益求精，刻苦钻研。”
为了进一步加强管理，她组建了护理质量控制小组，定期对临床护理满意度进行调查。她要求护理人员在临床护理中与患者“换位思考”，对病人做到护理服务星级化，生活服务亲情化。
"四个一"使观念常新
为了提高护理人员的素质，李红一手抓管理，一手抓人才培养。她要求护士通过自学提高理论水平，并协调全院各科护士轮转，在实践中提高自身的业务水平，成为全方位的护理能手。同时，她还注重观念的不断更新。
随着医院护理质量的提高，面对病人的一片赞誉，她始终保持头脑清醒，并且把目光放得很远。她首先从全院护士长着手，轮流上台演讲，每人每次一个专题，深入浅出地把护理理论与实践结合起来；还要求护士长每月做到四个一，即读一本书、写一个护理计划、推一次轮椅、做一次谈话记录；并引进人文管理理念，对护士长进行人文管理、WTO知识、岗位职责和业务素质等方面的培训。她希望通过传、帮、带将新的理念在临床中具体实施，让患者享受到人文关怀和亲情呵护。为了更好地贴近临床，她投入了更多的时间和精力，每天早晨她总是提前上班，晚上常常夜深人静的时候才回家。对事业的执著追求，使她总有使不完的劲。她说：“在其位，谋其政。我要尽自己的能力，使我院的护理工作干出自己的特色”。她的这种勤勉敬业精神感染着全院的护士姐妹。
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在李红的带动下，护士的工作积极性增强了，工作主动性提高了，为病人服务更周到了，对病人的关怀更细致入微了。许多患者捧来了鲜花，一封封感谢信也纷至沓来。
“非典”时期冲锋在前
2003年,当肆虐的SARS病毒猖狂流行时，她毅然丢下自己上中学的女儿，亲临一线抗击“非典”。她对一线的同志思想上给予鼓励和支持，生活中给予关怀和照顾，对一部分有困难的同志，更是关怀备至。多少年来，在家庭与事业的天平上，她选择了后者，对亲人她有太多的愧疚和歉意。
为了配合医院实现“严防死守，确保零感染”的目标，她多次召开护士长会议，安排布置具体工作。工作中不管遇到任何困难，出现任何棘手的事情，她总是想办法去解决。由于她的统筹安排，重点突出，全面推进，医院不仅成功实现了零感染，而且日常护理工作也取得了良好成绩。
风采在平凡中绽放
“无意苦争春，只有香如故”。当大家推选她为先进党员时，她一再推托，她说：“我做得还不够，今后的路还很长，我还需继续努力。”她淡泊名利、全心全意为人民服务的坚定信念，忘我工作、无私奉献的崇高品德和公而忘私、以身作则的勤勉敬业的精神，使大家对她有一种深深的敬意。她宛若寒冬里的一朵腊梅，不与群芳争艳，却在平淡中绽放她的超凡、脱俗。“俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑”。□武丽华, http://www.100md.com