等级护士评选对护理工作的促进作用
【文献标识码】 C 【文章编号】 1684-2030(2003)09-0863-02
我院于1999年开展等级护士评选活动，通过此项活动的开展，把护理工作量化，奖优罚劣，以点带面，形成了积极向上的竞争机制，对促进护理队伍整体素质提高，全面提高护理工作质量起到了明显的推动作用。
1 等级护士评选办法
1.1 成立院等级护士评选小组，以监督评选活动的公开、公平、公正性，确保评选质量。
1.2 等级护士评选的分级标准及评选比例 以科室为单位，每季度评选1次，根据每位护理人员的综合考核成绩评 选出Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级护士。Ⅰ级护士(优秀护士)，得分在95分以上，比例为10%;Ⅱ级护士(良好护士)，得分在85～95分之间，比例为70%;Ⅲ级护士(称职护士)，得分在60～85分，比例为20%;Ⅳ级护士(不称职护士)，得分60分以下，不限制比例。
, 百拇医药
1.3 等级护士考核标准 等级护士评分根据其德、能、勤、绩四方面，按百分制赋分。其中病人或家属评分占40分，医生、护士评分共占40分，科主任、护士长评分共占20分。
1.4对等级护士的奖惩办法 对每季度评选出的优秀护士全院通报表扬，照片上光荣榜，全年累计3次被评为优秀护士者年终专业技术考核视为优秀，发奖金500元，并作为今后晋升、提干、竞争上岗的依据。全年有1次被评为不称职护士者视为年终专业考核不合格，罚其待岗培训1个月，待岗期间只发生活费，经护理部考核合格后重新上岗。
2 等级护士评选对护理工作的促进作用
(1)等级护士评选后，将护士等级标志于服务牌上，既便于接受病人和社会的监督，又有利于护士之间的竞争，从而增加护士的危机感，调动工作的积极性、主动性、创造性。
(2)等级护士评选激发了护士高涨的工作热情，责任心进一步加强，服务态度明显改善，业务水平逐步提高，从而促进了护理队伍整体素质的提高。
, 百拇医药
(3)等级护士评选促使各项护理管理制度、各级护理岗位责任制、各种护理技术操作规程得到进一步完善和落实，杜绝了严重差错和事故的发生。
(4)等级护士评选促进了整体护理模式病房在全院临床科室的全面推广，护理程序进一步得到贯彻执行，基础护理、专业护理、心理护理、疾病健康教育、出院指导、护理病历书写走向规范化、正规化，从而推动了我院系统化整体护理工作的顺利发展。
(5)等级护士评选，促使护士深入了解病人病情及心理 需要，主动与病人交流、谈心，既有助于临床诊断治疗、纠正护理工作的偏差，同时又沟通了护士同病人的感情、融洽了护患关系，大大减少了医疗纠纷。
(6)为切实做好各项护理工作，护士主动把分级护理(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级护理及特别护理)服务内容上墙，以增加护理工作透明度，从而杜绝了过去在护理工作中普遍轻视基础护理，随意简化护理程序，将生活护理流于形式，甚至依赖于病人家属做生活护理的不正常现象，确保了全面护理质量的提高。基础护理合格率由80.8%提高到98.6%，特、Ⅰ级护理合格率提高到98.6%，护理技术考核合格率达100%，5种表格、整体护理病历书写合格率达99.2%，陪护率降至20.6%，褥疮发生率为0。
总之，通过开展等级护士评选，更新了护士的服务观念，激发了护士的工作热情，调动了护士工作、学习的积极性、主动性、自觉性，提高了护理队伍的整体素质，同时也融洽了护患关系、医护关系，减少了医患纠纷，杜绝了严重差错，事故的发生，全面提高了护理质量，使病人对护理工作满意度有了明显提高。
作者单位:277101山东省枣庄市市中区人民医院
(收稿日期:2003-07-26)
(编辑清 泉), 百拇医药(李翠兰 孙素芬)
我院于1999年开展等级护士评选活动，通过此项活动的开展，把护理工作量化，奖优罚劣，以点带面，形成了积极向上的竞争机制，对促进护理队伍整体素质提高，全面提高护理工作质量起到了明显的推动作用。
1 等级护士评选办法
1.1 成立院等级护士评选小组，以监督评选活动的公开、公平、公正性，确保评选质量。
1.2 等级护士评选的分级标准及评选比例 以科室为单位，每季度评选1次，根据每位护理人员的综合考核成绩评 选出Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级护士。Ⅰ级护士(优秀护士)，得分在95分以上，比例为10%;Ⅱ级护士(良好护士)，得分在85～95分之间，比例为70%;Ⅲ级护士(称职护士)，得分在60～85分，比例为20%;Ⅳ级护士(不称职护士)，得分60分以下，不限制比例。
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1.3 等级护士考核标准 等级护士评分根据其德、能、勤、绩四方面，按百分制赋分。其中病人或家属评分占40分，医生、护士评分共占40分，科主任、护士长评分共占20分。
1.4对等级护士的奖惩办法 对每季度评选出的优秀护士全院通报表扬，照片上光荣榜，全年累计3次被评为优秀护士者年终专业技术考核视为优秀，发奖金500元，并作为今后晋升、提干、竞争上岗的依据。全年有1次被评为不称职护士者视为年终专业考核不合格，罚其待岗培训1个月，待岗期间只发生活费，经护理部考核合格后重新上岗。
2 等级护士评选对护理工作的促进作用
(1)等级护士评选后，将护士等级标志于服务牌上，既便于接受病人和社会的监督，又有利于护士之间的竞争，从而增加护士的危机感，调动工作的积极性、主动性、创造性。
(2)等级护士评选激发了护士高涨的工作热情，责任心进一步加强，服务态度明显改善，业务水平逐步提高，从而促进了护理队伍整体素质的提高。
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(3)等级护士评选促使各项护理管理制度、各级护理岗位责任制、各种护理技术操作规程得到进一步完善和落实，杜绝了严重差错和事故的发生。
(4)等级护士评选促进了整体护理模式病房在全院临床科室的全面推广，护理程序进一步得到贯彻执行，基础护理、专业护理、心理护理、疾病健康教育、出院指导、护理病历书写走向规范化、正规化，从而推动了我院系统化整体护理工作的顺利发展。
(5)等级护士评选，促使护士深入了解病人病情及心理 需要，主动与病人交流、谈心，既有助于临床诊断治疗、纠正护理工作的偏差，同时又沟通了护士同病人的感情、融洽了护患关系，大大减少了医疗纠纷。
(6)为切实做好各项护理工作，护士主动把分级护理(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级护理及特别护理)服务内容上墙，以增加护理工作透明度，从而杜绝了过去在护理工作中普遍轻视基础护理，随意简化护理程序，将生活护理流于形式，甚至依赖于病人家属做生活护理的不正常现象，确保了全面护理质量的提高。基础护理合格率由80.8%提高到98.6%，特、Ⅰ级护理合格率提高到98.6%，护理技术考核合格率达100%，5种表格、整体护理病历书写合格率达99.2%，陪护率降至20.6%，褥疮发生率为0。
总之，通过开展等级护士评选，更新了护士的服务观念，激发了护士的工作热情，调动了护士工作、学习的积极性、主动性、自觉性，提高了护理队伍的整体素质，同时也融洽了护患关系、医护关系，减少了医患纠纷，杜绝了严重差错，事故的发生，全面提高了护理质量，使病人对护理工作满意度有了明显提高。
作者单位:277101山东省枣庄市市中区人民医院
(收稿日期:2003-07-26)
(编辑清 泉), 百拇医药(李翠兰 孙素芬)