加强医院文化建设
医院文化是医院经营管理中起主导作用的因素，是医院内大多数人在观念、道德和行为规则三方面彼此形成的共识。加强医院文化建设，就是要通过树立“以人为本”、“以病人为中心”的服务理念，培养医院的职工建立起一种新的道德观念、价值取向和医院精神，把职工的发展前途与医院的建设有机结合起来。
医院文化作为一种管理理论和管理方法，其本质是文化管理，它与经验管理、科学管理理论相比是一种更高层次的管理思想和管理方法，是加强医院管理的重要环节。
医院文化建设包括三个方面：(1)实体文化层建设，主要是用现代医学技术武装自己和不断创新医疗环境。(2)制度文化层建设，可分为建立健全增强责任感和服务创新的激励机制；培养职工的高尚行风；为不同层次职工的成长提供必要的条件和创业空间。(3)精神文化层次建设，主要有医院的经营理念，医院的行为准则，医院追求的目标，医院的工作作风等。
医院文化建设贵在务实，应以优秀的文化引导和规范医院及其职工的行为，形成一种全新的道德观念、价值观念、医院精神。建立和完善各级责任制,主要包括细化责任内容，落实责任分工以及施行严格的责任追究制度等。弘扬正气，树立身边的先进人物典型，以他们的典型事迹引导群体行为。
有专家预言，文化就是明天的经济。医院要在未来的市场竞争中赢得优势，就必须拥有自己的综合竞争力。综合竞争力是一所医院长期积累的智力、物力、医疗技术、管理水平和文化底蕴的集中体现。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院医疗技术和管理水平的竞争，更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争，这就必须借助于医院文化建设。
(黑龙江省讷河市结核病防治所许冰梅黑龙江省讷河市人民医院王芳), http://www.100md.com
医院文化作为一种管理理论和管理方法，其本质是文化管理，它与经验管理、科学管理理论相比是一种更高层次的管理思想和管理方法，是加强医院管理的重要环节。
医院文化建设包括三个方面：(1)实体文化层建设，主要是用现代医学技术武装自己和不断创新医疗环境。(2)制度文化层建设，可分为建立健全增强责任感和服务创新的激励机制；培养职工的高尚行风；为不同层次职工的成长提供必要的条件和创业空间。(3)精神文化层次建设，主要有医院的经营理念，医院的行为准则，医院追求的目标，医院的工作作风等。
医院文化建设贵在务实，应以优秀的文化引导和规范医院及其职工的行为，形成一种全新的道德观念、价值观念、医院精神。建立和完善各级责任制,主要包括细化责任内容，落实责任分工以及施行严格的责任追究制度等。弘扬正气，树立身边的先进人物典型，以他们的典型事迹引导群体行为。
有专家预言，文化就是明天的经济。医院要在未来的市场竞争中赢得优势，就必须拥有自己的综合竞争力。综合竞争力是一所医院长期积累的智力、物力、医疗技术、管理水平和文化底蕴的集中体现。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院医疗技术和管理水平的竞争，更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争，这就必须借助于医院文化建设。
(黑龙江省讷河市结核病防治所许冰梅黑龙江省讷河市人民医院王芳), http://www.100md.com