上班族的致命缺点 当心!
在现在这个不景气的时代，可说是人人自危，有些人会以为自己“产能”丰富，怎么可能会被公司炒鱿鱼，殊不知某些特质与个性正是老板最在意的。
第一、缺乏向心力。
一个对公司政策不赞同的人，就不可能认真地去完成工作，而这往往是许多老板最重视的一点。
第二、缺乏团队精神。
一个人是没办法不与其它同事合作而独力完成工作的，若是孤芳自赏、不愿意与别人沟通，等到需要别人帮忙时，也会因得不到奥援而功败垂成。
第三、不求进步。
现代科技进步一日千里，应该不断地吸收各种新知以提升自己的专业技能，若无法跟上环境变化的脚步，终将被公司与社会所淘汰。
第四、不愿付出只求回报。有的员工初来乍到，尚未对公司有任何贡献，便先提出自我的需要，希望先尝些甜头，这种不愿意先做再要的心态，也常常是一大致命伤。
第五、不负责任。
遇到问题时，只会怪罪于其它部门或其它同事，却不先思考是否自己哪里做错，这样不只是搞坏人际关系，还会影响老板对你的评价。
来源：网易社区
下一篇：做上司眼中的“重磅人才”, http://www.100md.com
第一、缺乏向心力。
一个对公司政策不赞同的人，就不可能认真地去完成工作，而这往往是许多老板最重视的一点。
第二、缺乏团队精神。
一个人是没办法不与其它同事合作而独力完成工作的，若是孤芳自赏、不愿意与别人沟通，等到需要别人帮忙时，也会因得不到奥援而功败垂成。
第三、不求进步。
现代科技进步一日千里，应该不断地吸收各种新知以提升自己的专业技能，若无法跟上环境变化的脚步，终将被公司与社会所淘汰。
第四、不愿付出只求回报。有的员工初来乍到，尚未对公司有任何贡献，便先提出自我的需要，希望先尝些甜头，这种不愿意先做再要的心态，也常常是一大致命伤。
第五、不负责任。
遇到问题时，只会怪罪于其它部门或其它同事，却不先思考是否自己哪里做错，这样不只是搞坏人际关系，还会影响老板对你的评价。
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