糖尿病患者医疗期能解除合同吗
宋某工龄有20余年，去年因患严重的糖尿病住院近半年时间，他上有老、下有小，仅靠微薄的病假工资维持生计，生活十分艰辛。而企业有关负责人对他说：“如再不能上班，就要解除劳动合同。”为此，宋某请劳动仲裁来协调解决。
经市劳动仲裁调查，按照国家政策规定，对职工患病或非因工负伤给予一定的医疗期。但是一些用人单位在具体实施中，对医疗期满后只要不能从事原工作的，就解除劳动合同。这样做，不仅违反了国家的有关政策规定，也侵害了职工的合法权益。《劳动法》第26条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就明确规定了对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当另行安排工作。只有当劳动者不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。
对于劳动者非因工致残或者经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗终结或医疗期满后，应当由所在地的劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。, 百拇医药
经市劳动仲裁调查，按照国家政策规定，对职工患病或非因工负伤给予一定的医疗期。但是一些用人单位在具体实施中，对医疗期满后只要不能从事原工作的，就解除劳动合同。这样做，不仅违反了国家的有关政策规定，也侵害了职工的合法权益。《劳动法》第26条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就明确规定了对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当另行安排工作。只有当劳动者不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。
对于劳动者非因工致残或者经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗终结或医疗期满后，应当由所在地的劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。, 百拇医药