江苏省淮安市第四人民医院对护理人员实施量化考核及评优
本报讯 (高树芹)为适应人事制度改革需要，近日，江苏省淮安市第四人民医院对副高职称以下的护理人员实施了末位淘汰制管理和量化评优。一、由护理部制定量化考核及评优实施方案，内容包括：工作表现量化考核(12分)；临床工作量化考核(40分)；教学工作量化考核(8分)；科研工作量化考核(8分)；继续教育情况(12分)；专业考试(20分)。二、考核方法包括：自我评价；科室评价；护理部评价；领导审核。根据三级评审结果，经院考核委员会评审，按综合评估体系的评分标准确定人员名单。