日前，记者在第六届全军护理管理研讨会上采访了原全军护理专业委员会主任、现全军护理专业委员会顾问、第二军医大学教授李树贞。李教授精神矍铄，神采奕奕，在会上她本人并代表兰州军区总医院黎秀芳主任做了简短发言，对军队医院护理事业的发展及护理人员提出了殷切希望：要把护理管理工作摆在重要位置，提高科学化护理管理水平，要进行成本-效益管理、风险管理，引进新思路、新方法；要提高护理人员整体素质，提高英语水平，提高护理质量；护士要对自身进行学习管理，提高护理水平。会后，记者就有关问题对李教授进行了专访。

    护理管理要以人为本

    记者：李教授，本次全军护理管理大会上多位与会专家提出：护理管理要进行创新，引进新的理论、方法，您对此有何看法？

    李树贞教授(以下简称李教授)：创新是学科前进的动力之一，护理学也是如此。我们在引进并推广护理管理新模式、新方法时，总是先进行护士长培训，然后由护士长带领全科护士，通过以点带面的方法，逐步推开；此外平时也要重视对护士长的管理知识进行更新，可采取定期培训、学习的方法，以适应新形势下护理管理的要求。护理管理工作要注重以人为本，满足病人的合理要求；要对护理人员加强法制教育，依法进行护理，保护病人的生命和健康权；护理人员对病人要有爱心、同情心，积极进行心理护理，锻炼提高护理技能，学习沟通技巧，提高沟通能力。同时，我们还要积极探索，建立对护理人员的保护机制，为护理人员创造良好的工作环境，更好地提高护理质量，为提高人民群众的健康水平而努力。

    整体护理是一种理念

    记者：自从上世纪90年代我国推广整体护理工作以来，我国护理工作取得了很大的进步。但整体护理工作目前似乎遇到了一些问题(我报曾就此做过系列专题报道)，您认为应如何进一步推进整体护理工作？

    李教授：整体护理是一种理念，而不是一种模式。我个人认为目前整体护理所遇到的最大问题是护理人员编制偏紧和传统理念的束缚。我国在从计划经济体制转轨到市场经济体制的过程中，由于认为“给药才是治疗”和片面理解成本-效益分析，导致本来就不充裕的护理人员编制一减再减，护理人员忙于进行医疗工作，而无暇进行健康教育，无法完成完整的评估-诊断-计划-评价的护理程序，从而无法开展并推进整体护理工作。我们要争取行政支持，争取尽早进行护理立法，提高护理人员编制数量 ......