旁观者说：给医生建份“医德档案”，如何
上海第二医科大学附属仁济医院给每位医生建立一份“医德档案”，记录医生在从医过程中和医德行为有关的事件，以此作为奖惩医生的重要依据。
奖惩医生重医德。此举令人赞叹。
衡量一个医生的优劣好差，不仅要看其医术，更要看其医德。只有医德高尚的医生才能很好地施展精湛的医术，用“天使”般的爱心救死扶伤，为患者服务。这几年，随着行风建设的不断强化，医疗单位的医风医德也明显好转，大多医生在从医中都能和言悦色，耐心细致，热心安慰，待患者如亲人，受到患者的普遍赞誉和欢迎。然而，如同鲜花丛中生杂草一样，也有一些医生满脸严峻，话语生硬，冷漠无情。不仅有负“天使”使命，缺乏“天使”爱心，而且，接受吃请，收受“红包”，令人愤慨。之所以出现这种情况，原因就在于一些医疗单位的医风医德只是嘴上功夫，纸上谈兵，并没把医德的好坏直接与医生的荣誉和利益挂钩。正因如此，使得少数医务人员像门缝里看人一样看医德，并不把医风医德当作一回事。在从医中总是不能善待病人，不是冷面相对就是金口难开，把为患者看病视作例行公事，三言两语打发病人；不是半吞半吐，就是危言耸听；不注意方式方法，缺少应有的“天使”公德，给病人增加心理负担；有的一见患者心就烦，说话冲头冲脑，手术粗心大意，把患者小病弄成大病，甚至以“礼”医治，做出暗示，严重玷污了“白衣天使”的美好形象。
把医风医德作为奖惩医生的一个依据，情况就会大不一样，对待病人态度如何，服务怎样，直接关系到医生的荣誉和利益，有谁愿意有粉不擦脸部擦屁股，让档案里留下污点。如此一来，医生不得不端正医风，注重医德。作为医疗单位也是强化管理、改善服务的一个好方法，是奖是惩，有案可查，既可避免人情奖、关系奖，也可消除评比中的“大锅饭”，使奖惩得以公平、公正、规范、合理。尤其是通过医德档案的建立，医疗单位必将呈现出一个新面貌,使医患关系出现一个新变化。医风医德不仅能反映出医务人员的精神、素质，更是医疗单位美好形象的展现。怎样才能树立医疗单位的新形象，以医德档案来考核奖惩医生不失是一个好办法。 (张君明), http://www.100md.com
奖惩医生重医德。此举令人赞叹。
衡量一个医生的优劣好差，不仅要看其医术，更要看其医德。只有医德高尚的医生才能很好地施展精湛的医术，用“天使”般的爱心救死扶伤，为患者服务。这几年，随着行风建设的不断强化，医疗单位的医风医德也明显好转，大多医生在从医中都能和言悦色，耐心细致，热心安慰，待患者如亲人，受到患者的普遍赞誉和欢迎。然而，如同鲜花丛中生杂草一样，也有一些医生满脸严峻，话语生硬，冷漠无情。不仅有负“天使”使命，缺乏“天使”爱心，而且，接受吃请，收受“红包”，令人愤慨。之所以出现这种情况，原因就在于一些医疗单位的医风医德只是嘴上功夫，纸上谈兵，并没把医德的好坏直接与医生的荣誉和利益挂钩。正因如此，使得少数医务人员像门缝里看人一样看医德，并不把医风医德当作一回事。在从医中总是不能善待病人，不是冷面相对就是金口难开，把为患者看病视作例行公事，三言两语打发病人；不是半吞半吐，就是危言耸听；不注意方式方法，缺少应有的“天使”公德，给病人增加心理负担；有的一见患者心就烦，说话冲头冲脑，手术粗心大意，把患者小病弄成大病，甚至以“礼”医治，做出暗示，严重玷污了“白衣天使”的美好形象。
把医风医德作为奖惩医生的一个依据，情况就会大不一样，对待病人态度如何，服务怎样，直接关系到医生的荣誉和利益，有谁愿意有粉不擦脸部擦屁股，让档案里留下污点。如此一来，医生不得不端正医风，注重医德。作为医疗单位也是强化管理、改善服务的一个好方法，是奖是惩，有案可查，既可避免人情奖、关系奖，也可消除评比中的“大锅饭”，使奖惩得以公平、公正、规范、合理。尤其是通过医德档案的建立，医疗单位必将呈现出一个新面貌,使医患关系出现一个新变化。医风医德不仅能反映出医务人员的精神、素质，更是医疗单位美好形象的展现。怎样才能树立医疗单位的新形象，以医德档案来考核奖惩医生不失是一个好办法。 (张君明), http://www.100md.com