岁末年初话“三抓”中部篇：打造一支药监“铁军”——河南省药监局加强队伍建设掠影
一项事业的成败关键在人。作为与人民群众生命健康密切相关的药监事业更是如此。河南是人口大省，有近1亿的人口，同时也是医药生产和消费大省。面对异常繁重的药品监管和体制改革工作，2002年以来，河南省药监局认真贯彻落实国家药监局“三抓”的要求，强化药监队伍建设，取得了较好的效果。k*wm, 百拇医药
把最优秀的人才请进来k*wm, 百拇医药
河南省政府及时出台了药监体制改革方案，省委组织部出台了调整药监机构干部管理体制的通知。在机构组建过程中，河南省药监局坚持标准，突出重点，把配备好市、县两级药品监管机构领导班子作为搞好体制改革、加强药监队伍建设的关键环节来抓。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备的原则，首先抓好“一把手”的考察配备工作，把作风正派、政策观念和法律意识强，工作主动，协调能力强，能够主持全面工作的同志选拔到局长岗位，带动一班人开拓前进；同时强调班子成员中必须有两名药学及相关专业人员、把一批业务能力强、团结协作精神好、熟悉药品监管执法工作、年富力强，廉洁自律的同志配备到班子中，发挥一班人的带头作用。18个省辖市局领导班子成员大专以上学历达100%，111个县(市、区)药监局领导班子大专以上学历占91%。k*wm, 百拇医药
严把“入口关”，抓好系统内公务员过渡。该局坚持县、市、省“三级审查、三榜公示”的制度。对来人来访、举报信件认真受理，发现举报内容属实的，严格按有关规定处理。该局配合省人事厅共审查档案939份，通过审查过渡的有868人，占92.4%。k*wm, 百拇医药
把好“用人关”，认真做好人员定岗工作。该局严格按职位数、任职资格条件及有关程序对各市局定岗方案逐一审批。各省辖市局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过竞争上岗进行人员定岗定位。通过竞争上岗，使一批懂专业、有才干的年轻干部得到任用，增加了机关的活力。k*wm, 百拇医药
培养高素质的药监队伍k*wm, 百拇医药
该局党组牢固树立人才战略思想，以教育为本，把教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓，不断提高药监干部队伍素质。该局对全省药品监督管理工作进行了全面的调查研究，仔细分析药监系统队伍现状和存在的突出问题。在深入调研的基础上，河南省局经过认真研究，确立了2002年为全省药监系统“队伍培训年”，全力以赴开展药监队伍培训和从业人员培训工作。k*wm, 百拇医药
他们首先抓好市、县局两级领导班子成员的培训。2002年初，对省局机关全体干部、省局直属单位党政一把手、全省市县局局长(党组书记)及市局办公室主任、市药检所长共200多人进行了培训。5～6月份，先后举办了两期培训班,对全省200余名已到任的市县局领导班子成员进行了为期9天的全封闭脱产培训。通过培训，提高了药监干部的执法水平。k*wm, 百拇医药
该局还举办了3期300余人次参加的基层药品稽查人员快速检验培训班，邀请中检所、天津市药品检验所、黑龙江汤原县药监局的有关专家，对全省市、县药监局药品稽查和药品检验负责人进行了培训，从而为全面加强基层监管打下了基础。k*wm, 百拇医药
建立执业药师发展平台k*wm, 百拇医药
搞好执业药师工作是加强药品监督管理工作的重要内容。为此，该局确立了2002年度全省新增执业药师2000名的目标，并将任务分解下达到各市。k*wm, 百拇医药
为激发执业药师依法执业，褒扬先进，该局从2002年开始，在全国率先建立了执业药师年度考核制度。为进一步提高该省执业药师待遇，吸引外省执业药师来河南工作，该局制定了一系列的优惠政策：对连续三年以上获得优秀的执业药师可推荐到有关组织人事部门，建议作为选拔任用的后备对象。由于该省药监局的重视，截至到2002年底，河南全省具有执业药师资格的人数已达4523名。k*wm, 百拇医药
通过狠抓药监队伍和执业药师队伍建设，该省的药品监管队伍素质明显提高，管理相对人守法经营意识明显增强，为搞好药品监管工作提供了保证。该局的教育培训和执业药师工作得到了国家局和省人事厅的充分肯定。在今年全国药品监督管理培训工作会议、全国药品监督管理工作座谈会、全国执业药师论坛及全省职称改革工作会议上交流了经验，受到了与会者的好评。(张国民；陈静 )
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河南省政府及时出台了药监体制改革方案，省委组织部出台了调整药监机构干部管理体制的通知。在机构组建过程中，河南省药监局坚持标准，突出重点，把配备好市、县两级药品监管机构领导班子作为搞好体制改革、加强药监队伍建设的关键环节来抓。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备的原则，首先抓好“一把手”的考察配备工作，把作风正派、政策观念和法律意识强，工作主动，协调能力强，能够主持全面工作的同志选拔到局长岗位，带动一班人开拓前进；同时强调班子成员中必须有两名药学及相关专业人员、把一批业务能力强、团结协作精神好、熟悉药品监管执法工作、年富力强，廉洁自律的同志配备到班子中，发挥一班人的带头作用。18个省辖市局领导班子成员大专以上学历达100%，111个县(市、区)药监局领导班子大专以上学历占91%。k*wm, 百拇医药
严把“入口关”，抓好系统内公务员过渡。该局坚持县、市、省“三级审查、三榜公示”的制度。对来人来访、举报信件认真受理，发现举报内容属实的，严格按有关规定处理。该局配合省人事厅共审查档案939份，通过审查过渡的有868人，占92.4%。k*wm, 百拇医药
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该局党组牢固树立人才战略思想，以教育为本，把教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓，不断提高药监干部队伍素质。该局对全省药品监督管理工作进行了全面的调查研究，仔细分析药监系统队伍现状和存在的突出问题。在深入调研的基础上，河南省局经过认真研究，确立了2002年为全省药监系统“队伍培训年”，全力以赴开展药监队伍培训和从业人员培训工作。k*wm, 百拇医药
他们首先抓好市、县局两级领导班子成员的培训。2002年初，对省局机关全体干部、省局直属单位党政一把手、全省市县局局长(党组书记)及市局办公室主任、市药检所长共200多人进行了培训。5～6月份，先后举办了两期培训班,对全省200余名已到任的市县局领导班子成员进行了为期9天的全封闭脱产培训。通过培训，提高了药监干部的执法水平。k*wm, 百拇医药
该局还举办了3期300余人次参加的基层药品稽查人员快速检验培训班，邀请中检所、天津市药品检验所、黑龙江汤原县药监局的有关专家，对全省市、县药监局药品稽查和药品检验负责人进行了培训，从而为全面加强基层监管打下了基础。k*wm, 百拇医药
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为激发执业药师依法执业，褒扬先进，该局从2002年开始，在全国率先建立了执业药师年度考核制度。为进一步提高该省执业药师待遇，吸引外省执业药师来河南工作，该局制定了一系列的优惠政策：对连续三年以上获得优秀的执业药师可推荐到有关组织人事部门，建议作为选拔任用的后备对象。由于该省药监局的重视，截至到2002年底，河南全省具有执业药师资格的人数已达4523名。k*wm, 百拇医药
通过狠抓药监队伍和执业药师队伍建设，该省的药品监管队伍素质明显提高，管理相对人守法经营意识明显增强，为搞好药品监管工作提供了保证。该局的教育培训和执业药师工作得到了国家局和省人事厅的充分肯定。在今年全国药品监督管理培训工作会议、全国药品监督管理工作座谈会、全国执业药师论坛及全省职称改革工作会议上交流了经验，受到了与会者的好评。(张国民；陈静 )