35岁咋就老啦？——关注年龄歧视
1、35岁的尴尬k(xm, 百拇医药
目前，在中国的人才市场上有这样一个怪圈：招聘单位的工作人员在面试一个刚毕业的大学生时，常常这样问：“你有工作经验吗？”而对有工作经验的应聘人则会这样说：“我们需要的是年龄在35岁以下的人才……”k(xm, 百拇医药
在一些公司的“企业形象”宣传品里，常常是这样写的：“公司拥有一支高素质的知识型管理团队，大学以上文化程度的占××%，平均年龄在35岁以下……”由此可见，“35岁以下”成了公司实力的重要指标。k(xm, 百拇医药
不久前《羊城晚报》的一篇报道说，48岁的吴先生从美国回广州探亲，无意中发现不少招聘广告强调“男35岁以下，女26岁以下”等要求，他吃惊地说：“像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作了？”事实上，作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家著名的电器生产企业。k(xm, 百拇医药
最近，我在一则招聘广告上竟看到某用人单位的要求是：“本科生不超过24岁，研究生不超过26岁。”然而，国家教育部早在2001年就颁发文件，对报名参加普通高校招生全国统一考试的考生条件放宽了，并取消“未婚，年龄一般不超过25岁”的限制。一位在读的研究生说：“我们都是通过同样的考试毕业的，并没有因为年龄大而受到影响，为什么一些用人单位因年龄大就取消我们求职的权利？”k(xm, 百拇医药
如果说“只招男性”是一种性别歧视，“身高1.68米以上”是一种人身歧视，“本科以上文化”是一种学历歧视，“须有北京市户口”是一种户口歧视，那么，“35岁以下”是不是年龄歧视呢？k(xm, 百拇医药
改革开放赋予了企业用人自主权。但是，当这种自主权放任到了庸俗化的程度——比如“36岁以下”、“1.68米以上”、“O型血者优先考虑”之类的条件，那么，我们就有必要思考：究竟是谁赋予了他们这些权利？k(xm, 百拇医药
2、美国职场：不敢问年龄k(xm, 百拇医药
众所周知，西方有一种礼仪叫做“小姐不问年龄”。k(xm, 百拇医药
在美国的人才市场，假如哪个公司的人事经理不小心问了应聘者的年龄(不管是小姐还是先生)，他不但不礼貌，而且是违法的。k(xm, 百拇医药
1967年，美国就颁发了《雇佣年龄歧视法》，该规定指出：歧视任何年龄的求职者及雇员都是违法行为。如果谁认为自己就业受到了歧视，可以在歧视行为发生后180天向美国联邦平等就业委员会提出申诉。一旦被雇员控告有年龄歧视之嫌疑，雇主必须举出令人信服的科学证据，说明特定的年龄限制对该工作岗位的工作效率有何具体联系和作用，并且这些证据是能够被平等就业委员会和法院所认同的。比如说，美国职业飞行员的最高雇佣年龄是64岁，因为年龄过高可能会影响飞行安全，这一年龄限制就是职业认证。否则就会被判定为年龄歧视，雇主要给被歧视者一定的经济赔偿。
当然，美国也有问人年龄的时候，也有不能聘用某年龄段的人的规定，如不能雇用“年龄14岁以下”的童工之类。uf]v, 百拇医药
3、35岁人真的老了？uf]v, 百拇医药
美国现在有一个收视率很高的电视新闻节目《60分钟时事》，这个节目连续22年位居全美收视十大排行榜之列，而这个节目的主持人、记者的平均年龄已经达到70岁。王牌主持人麦克·华莱士在今年5月5日度过了他84岁的生日，他曾经采访过7任美国总统，也曾采访过邓小平、江泽民……现在他每个季度还在做20个专题节目。uf]v, 百拇医药
在美国的国际航班上，有二三十岁的空中小姐，也有四五十岁的空中大姐。uf]v, 百拇医药
在美国政府的高科技雇员中，仅有10%的雇员在35岁以下，而55%的雇员都在45岁以上。uf]v, 百拇医药
有个故事说，比尔·盖茨的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生，但是，这位秘书小姐除了自己份内的工作，对其它事都是一副不闻不问的冷漠劲儿。为此，盖茨要求总经理伍德给他换个秘书。uf]v, 百拇医药
一天，伍德一连交上几个年轻女性的应聘资料，盖茨看后连连摇头：“难道就没有比她们更合适的人选了？”伍德又拿出一份资料递到盖茨面前，说：“这位女士做过文秘、档案管理等不少后勤工作，只是她年纪太大，恐怕……”uf]v, 百拇医药
盖茨一目十行地看完了这份应聘资料后，说：“就是她。”uf]v, 百拇医药
就这样，盖茨的第二任女秘书、42岁的露宝女士上任了。而比尔·盖茨当时的年龄是21岁。uf]v, 百拇医药
事实证明，盖茨的选择是正确的。露宝以一个成熟女性特有的缜密与周到，把微软里里外外打理得十分有条理。露宝不仅赢得了比尔·盖茨的器重，也得到了微软员工的尊重。当微软公司决定迁往西雅图，露宝由于丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨握着露宝的手说：“微软公司留着位置随时欢迎你。”uf]v, 百拇医药
3年后，1990年冬季的一天，比尔·盖茨接到露宝打来的电话：“嗨，我回来了!”原来她说服了丈夫，举家迁到了西雅图。uf]v, 百拇医药
毫无疑问，和35岁以下的人相比，35岁以上的人在体力、精力、记忆力、知识结构、创新精神等方面的确有一定的差距。但是，35岁以上的人也有他们的优势，比如，他们积累了失败或成功的经验，他们的理解力、办事能力、为人处事能力都比较成熟，他们比较踏实，他们更有责任心，他们更容易得到客户的信任，他们对个人价值的定位更准确，他们对待遇的期望会更合理一些，他们的心情和生活状态比较稳定。uf]v, 百拇医药
一位45岁，从事计算机软件工作的高级工程师刘先生说：“我不认为我35岁就没有创新精神了，而且我认为只有35岁我才有这个能力做到这个程度，因为我需要这么长时间的学习，如果低于这个时间，我没有办法学到这么多的知识。”uf]v, 百拇医药
4、巨大的人力资源浪费uf]v, 百拇医药
从我国目前的教育制度看，一个人从7岁开始上学，经过12年的初等教育，再经过4～5年的大学、3年的硕士、3年的博士、几年的博士后学习，毕业时就得35岁左右。而在某些用人单位，“35岁以上”的人有多少呢？就算35岁以下的人被录用，那么“长江后浪推前浪”，满35岁时他们是不是又该“退休”啦？这就是说，一个人受教育的时间越长，他为社会服务的时间越短。uf]v, 百拇医药
一般来说，24岁左右的大学毕业生，到11年之后他就35岁了，他可以选择工作的时间只有10年左右。这是否人为地阻碍了人才的优化配置，使社会浪费了宝贵的人力资源？uf]v, 百拇医药
在德国，一个人可以干一辈子钳工而赢得人们的尊重，他们强调的是“专业”，而我们强调的却是所谓“成功”。这是否是一种扭曲的价值观呢？uf]v, 百拇医药
一位在某跨国公司广州分公司工作的青年人告诉笔者：“在我们公司，你一眼望去，几乎没有40岁以上的人(除了当领导的几个老外)。等你熬到了快40岁的时候，即使老板不炒你，你也会自己炒了自己，因为他不会再给你加薪。这样，他就可以招聘35岁以下的新人了……备霉静⒎鞘切滦说腎T业，而是传统得不能再传统的制造箱包的企业。我相信在这个跨国公司他们的国家的本土上，决不会有这种“年轻化”的现象。之所以这样，就是我国的人力市场现状及法律环境使然。uf]v, 百拇医药
看来，我们的有关部门应该尽快从立法上解决“年龄歧视”问题了。uf]v, 百拇医药
文/陆地(陆地 )
目前，在中国的人才市场上有这样一个怪圈：招聘单位的工作人员在面试一个刚毕业的大学生时，常常这样问：“你有工作经验吗？”而对有工作经验的应聘人则会这样说：“我们需要的是年龄在35岁以下的人才……”k(xm, 百拇医药
在一些公司的“企业形象”宣传品里，常常是这样写的：“公司拥有一支高素质的知识型管理团队，大学以上文化程度的占××%，平均年龄在35岁以下……”由此可见，“35岁以下”成了公司实力的重要指标。k(xm, 百拇医药
不久前《羊城晚报》的一篇报道说，48岁的吴先生从美国回广州探亲，无意中发现不少招聘广告强调“男35岁以下，女26岁以下”等要求，他吃惊地说：“像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作了？”事实上，作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家著名的电器生产企业。k(xm, 百拇医药
最近，我在一则招聘广告上竟看到某用人单位的要求是：“本科生不超过24岁，研究生不超过26岁。”然而，国家教育部早在2001年就颁发文件，对报名参加普通高校招生全国统一考试的考生条件放宽了，并取消“未婚，年龄一般不超过25岁”的限制。一位在读的研究生说：“我们都是通过同样的考试毕业的，并没有因为年龄大而受到影响，为什么一些用人单位因年龄大就取消我们求职的权利？”k(xm, 百拇医药
如果说“只招男性”是一种性别歧视，“身高1.68米以上”是一种人身歧视，“本科以上文化”是一种学历歧视，“须有北京市户口”是一种户口歧视，那么，“35岁以下”是不是年龄歧视呢？k(xm, 百拇医药
改革开放赋予了企业用人自主权。但是，当这种自主权放任到了庸俗化的程度——比如“36岁以下”、“1.68米以上”、“O型血者优先考虑”之类的条件，那么，我们就有必要思考：究竟是谁赋予了他们这些权利？k(xm, 百拇医药
2、美国职场：不敢问年龄k(xm, 百拇医药
众所周知，西方有一种礼仪叫做“小姐不问年龄”。k(xm, 百拇医药
在美国的人才市场，假如哪个公司的人事经理不小心问了应聘者的年龄(不管是小姐还是先生)，他不但不礼貌，而且是违法的。k(xm, 百拇医药
1967年，美国就颁发了《雇佣年龄歧视法》，该规定指出：歧视任何年龄的求职者及雇员都是违法行为。如果谁认为自己就业受到了歧视，可以在歧视行为发生后180天向美国联邦平等就业委员会提出申诉。一旦被雇员控告有年龄歧视之嫌疑，雇主必须举出令人信服的科学证据，说明特定的年龄限制对该工作岗位的工作效率有何具体联系和作用，并且这些证据是能够被平等就业委员会和法院所认同的。比如说，美国职业飞行员的最高雇佣年龄是64岁，因为年龄过高可能会影响飞行安全，这一年龄限制就是职业认证。否则就会被判定为年龄歧视，雇主要给被歧视者一定的经济赔偿。
当然，美国也有问人年龄的时候，也有不能聘用某年龄段的人的规定，如不能雇用“年龄14岁以下”的童工之类。uf]v, 百拇医药
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一般来说，24岁左右的大学毕业生，到11年之后他就35岁了，他可以选择工作的时间只有10年左右。这是否人为地阻碍了人才的优化配置，使社会浪费了宝贵的人力资源？uf]v, 百拇医药
在德国，一个人可以干一辈子钳工而赢得人们的尊重，他们强调的是“专业”，而我们强调的却是所谓“成功”。这是否是一种扭曲的价值观呢？uf]v, 百拇医药
一位在某跨国公司广州分公司工作的青年人告诉笔者：“在我们公司，你一眼望去，几乎没有40岁以上的人(除了当领导的几个老外)。等你熬到了快40岁的时候，即使老板不炒你，你也会自己炒了自己，因为他不会再给你加薪。这样，他就可以招聘35岁以下的新人了……备霉静⒎鞘切滦说腎T业，而是传统得不能再传统的制造箱包的企业。我相信在这个跨国公司他们的国家的本土上，决不会有这种“年轻化”的现象。之所以这样，就是我国的人力市场现状及法律环境使然。uf]v, 百拇医药
看来，我们的有关部门应该尽快从立法上解决“年龄歧视”问题了。uf]v, 百拇医药
文/陆地(陆地 )