医药卫生类人才就业面临三大困扰
新华社消息 3月20日甘肃省人事厅高新技术人才市场召开了今年第一次医药卫生类人才招聘会。该市场主管张志锋部长表示，貌似繁荣的场面下却难有很高的签约率。他说，目前医药卫生类人才培养和毕业生就业观念上的种种矛盾使这类毕业生的就业情况不容乐观，三大问题对医药卫生类人才的就业构成了阻碍：
一是医药食品类人才的传统就业岗位变少，使毕业生就业难。目前国有医疗保健机构和行业的人才供求基本上保持平衡，这些机构对人才的吸纳能力变弱，大型医院基本上不再招聘工作人员，这对对口专业的大中专院校毕业生来说构成了很大的就业压力。
二是从业岗位多元化和应聘人员期望值单一之间错位。一方面是医院等传统岗位的吸纳人才的能力变弱，另一方面，一些“边缘”行业异军突起，从业结构呈现多元化。很多大中专毕业生仍然抱守传统观念，只愿意到国有医院，从事医疗、护理等传统行业，对营销等其他行业不理不睬。
三是人才培养层次比例失调，导致大量人才不能与市场接轨。张志锋说，目前医药卫生类人才出现了层次性矛盾，即具有研究生以上和具有丰富工作经验的人才比较少，而具有本科、大专、中专学历的人才比较普遍。造成这种状况的原因与当前教育有很大关系，近几年高校连续扩招，迅速地培养出了一大批普通人才，数量上去了，但真正的专业人才其市场缺口仍然很大。
(聂建江 张泽远), 百拇医药
一是医药食品类人才的传统就业岗位变少，使毕业生就业难。目前国有医疗保健机构和行业的人才供求基本上保持平衡，这些机构对人才的吸纳能力变弱，大型医院基本上不再招聘工作人员，这对对口专业的大中专院校毕业生来说构成了很大的就业压力。
二是从业岗位多元化和应聘人员期望值单一之间错位。一方面是医院等传统岗位的吸纳人才的能力变弱，另一方面，一些“边缘”行业异军突起，从业结构呈现多元化。很多大中专毕业生仍然抱守传统观念，只愿意到国有医院，从事医疗、护理等传统行业，对营销等其他行业不理不睬。
三是人才培养层次比例失调，导致大量人才不能与市场接轨。张志锋说，目前医药卫生类人才出现了层次性矛盾，即具有研究生以上和具有丰富工作经验的人才比较少，而具有本科、大专、中专学历的人才比较普遍。造成这种状况的原因与当前教育有很大关系，近几年高校连续扩招，迅速地培养出了一大批普通人才，数量上去了，但真正的专业人才其市场缺口仍然很大。
(聂建江 张泽远), 百拇医药